以下是一位前阿里云员工对于裁员的亲述

我是2020年被裁，算是第一波被裁，当时也曾觉得时运不济、上天不公，不过随着后来越来越多前同事陆续被裁，我反而有一点早早被裁的庆幸。

当时刚经历了“外滩”演讲事件，整个阿里情况并不好，我们是整team人被同时拿掉，冠冕堂皇的理由说了一些，比如业务调整啥的，但我们私底下讨论认为，最主要的原因是，我们负责开发的产品的代码已经非常完善了，确实也不需要这么多研发了。

其实我能理解公司行为，商人重利轻别离，但我还是感觉到不公，为什么是我？我兢兢业业为公司奋斗了这么多年，不说把公司当家，也是付出了很多工作以外的情感的，为什么是第一刀就砍向我？当时那种屈辱和愤懑感还是挺强的。

这种个人情感在庞大的企业面前不值一提，很干净利索，我就离开了阿里云，对了，补偿全部算下来大概是n+5左右，差不多是一年的工资收入，也还行。

我没想到我在就业市场会那么抢手，离职当天晚上我在网上更新了简历，结果第二天就有公司约面试，正是我当前就职的公司，某运营商云。由于当时我们几个同时被裁的同事约好了去西北自驾，所以我是两个星期后才去面的试。

面试很顺利，负责技术方面的面试官问的问题都相对比较简单，甚至有点不怎么专业，我感觉有点在请教我，终面是公司领导面的，我提前做好了充足的准备，结果也没问什么太专业的问题，我甚至感觉有点一拳打空了的感觉。

很快就通知我入职，对了，这边谈薪酬有点奇怪，感觉不是在谈薪酬，主要是在谈岗级，大概意思是说岗级定了，薪酬自然就定了。说实话，我对薪酬的敏感度并不高，差不多就行，最后谈下来的薪酬是我在阿里云的70%左右。

而跟我同时被裁的几位同事也都很快找到了工作，有去直播行业的，有去制造行业的，也有来运营商的，感觉都还不错，当时看来，裁员也不是什么天要塌下来的事情。

不过后面被裁的，情况似乎就没这么乐观了。

最近跟几个阿里的前同事聊，他们有已经被裁的，也有正在被裁的，情况确实不怎么乐观：一是离职补偿上卡得很死，就按国家规定办；二是再就业有点困难，简历挂出去，猎头问的多，约面的少，面试通过的更少。

其实也很好理解，前几年阿里云在行业中还是标杆，阿里云员工的身份摆在那就有一种天然的行业地位，当时就业空间还可以，至少运营商云确实是有点求贤若渴的，只要你不强求offer总包，运营商感觉是有点多多益善的。

但现在情况不一样，互联网企业现在是裁员的重灾区，而能接纳这波人员的运营商云、传统行业的数字化部门也已经有点满员、超编了，加上现在整体市场环境并不好，也不敢轻易背上太大的人员包袱，毕竟地主家也没余粮啊。

更关键的是，这种情况甚至在往更恶劣的方向在发展。有前同事说，互联网巨头们创造了网约车、外卖这些新就业形式，其实到最后是为自己的员工准备的。

相比之下，我的情况相对还算可以，现在的工作没有太大的压力，工作量是有的，但我大部分时候就是在吃老本，吃阿里云的老本，还是能够轻松应对的。

而不幸的是，或者说让我感觉不适应的是，这边的技术氛围很差，基本上没有人会跟你讨论技术，包括所谓的部门领导在内，感觉大部分人每天都在埋头干活，很少会有人跟你去探讨下技术问题，当然，从我所在的公司的产品的发展阶段看，确实也没到去探讨技术的时候，外面都有成熟的东西。

说一个很有趣的现象：这边是每天中午11：30可以去食堂吃饭，刚来的那段时间，每天到了中午，整栋大楼就轰的一声热闹起来，突然变得人声鼎沸，我刚开始不知道发生了什么，以为是消防演习啥的，也跟着往下跑，才发现原来是去食堂吃饭。

这一点我一直不理解，都不是学生了，又没有下课铃，竟然这么多人是掐着点去吃饭？！这只能说明一点，大部分人都没有真正进入到工作状态中。这一点我至今不怎么适应，其他都还好。