虽然人们现在的生活水平在日渐提高，但是压力也在与日俱增，似乎只有马不停蹄的工作才能获得一些安全感。

尤其是在发生疫情的这三年，有很多人失去了工作，而那些还有工作的人只能更加拼命保住自己的饭碗。

在这样的形势下，内卷的人变得越来越多，好像不努力就没有办法生存下去。

这不禁让人们发出感叹，社会主义尚且如此，那资本主义可让人怎么过得下去？

现在网上有人讨论，资本主义让人怎么过？德方工厂每星期工作五天，每天只上五小时班，真的是没有对比就没有伤害。

有一位网友分享了自己的故事，他并非德方当地人，但是在大学毕业后机缘巧合下去往了那里工作。

按照他的说法，这里的规章制度非常严格，每周和每天的工作时间都是固定的，员工还不能主动加班，否则还要倒扣一部分工资。

这和我们想法中的工作可完全不一样，毕竟一般的工作老板巴不得员工多加班奉献一点。

除了让人羡慕的工作时间以外，网友所在的这个企业还有非常令人满意的带薪休假。

而且一年的时间要超过三十天，更为重要的是这个带薪休假不能把日常的节假日和节日休假算进去。

按照这样的方式来看就相当于一个员工一年可能也就只需要上半年时间的班，剩下的日子他们就可以去过自己想要的生活，完全不需要背负什么工作上的压力。

对于打工人来说，他们工作时最看重的可能还是工资。

而德方的这一点也让人比较满意，据网友的透露，他所在的企业哪怕是个基层员工每个月的收入也有1000欧元，折合人民币一万元左右。

这在国内可不是那么容易就能达到的，可能是管理层人员才能拿到月薪一万元。

针对这种情况，有一些网友的思考角度很刁钻，他们认为这并不合理，难道员工自己想靠加班多赚点加班费都行不通吗？

完全按照企业的硬性规定也不人性化。与此同时，他们还认为国内大多数企业的最低工作时间都得有八小时，轻轻松松就可以做到每周四十小时的工作时长。

员工想加班当然可以，那工作时长自然也就更长了。了解了德方这边的情况，我们可以再详细地了解一下国内的情况。

按照国内相关法律的规定，员工每天的工作时长不能超过八个小时，也就意味着每周的工作时长不能超过四十个小时。

但在真实的职场中，每周的工作时长如果真的只有四十个小时可真的让人感觉太幸福了，因为一般的私企员工的工作时长都要超过这个数字了。

虽然国内的法律对双休制度以及工作时长都有明确的规定，但这些对于私企的老板来说只是一个摆设罢了。

他们才不会严格遵循法律规定，不明里暗里的让员工加班都已经算烧高香了。

这样的现象在国内比比皆是，也引起了我们的思考，似乎只有外企和国企这种类型的企业才会按照法律办事，私企依然在为所欲为。

正所谓没有对比就没有伤害，拿德方和中国的企业一对比就透露出了巨大的问题。

前者是来自欧洲的发达国家，而后者是来自亚洲的发展中国家，这也在告诉我们两种不同类型的国家之间存在的巨大经济差距。

不管我们愿不愿意承认，我们和欧美之间的差距就是客观事实。虽然国内这几年的发展速度飞快，但是客观认清差距才能督促未来走得更加长远。

如果想要改变国内劳动力面对的现状，那就需要从根本上找出问题，也就是让制造业实现转型。

因为当尖端科技掌握在我们自己的手里以后就可以摆脱受制于人的局面并且促进经济的飞跃式上涨。

所以我们也无需嫉妒国外的待遇，这毕竟都是由以前的努力换来的，我们最应该做的事情是在自己的领域内努力，共同促进国内经济的发展，这样才是解决根本问题的核心。

很多网友在得知了发达国家的待遇之后都产生了不公平的心理，更加对自己的现状不满了。

但是这完全没有必要，更不会对自己的生活有所改善。

我们还是应该坚守本心，踏踏实实地努力，慢慢地就会获得自己想要的结果，相信时间的力量，也要相信未来的社会一定是一片光明的。

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