我们都知道干部是有行政级别的，级别从低到高依次为副科级干部、正科级干部、副县级干部等。但同一个级别的干部，会因为身份不一样而享有不同的待遇。比如事业编副县和公务员副县，级别都是副县级，待遇和发展前景却有很大区别。

1）

“事业编副县”指的是拥有事业编制的副县级干部，他们是事业单位的高层或者中层。以学校为例，副县级建制的中学，校长就是“事业编副县”；正厅级建制的本科院校，内设学院副院长也是“事业编副县”。

而“公务员副县”指的是机关单位里的副县级干部，他们拥有的编制类型为行政编制。像地级市直属局机关的副局长，就是“公务员副县”。

我们身边有不少人把事业编副县和公务员副县混为一谈，认为他们在待遇上没什么差别，且可以“无障碍”交流任职，这绝对是“想当然”了。事业编副县和公务员副县身份不同，在不同的管理体制中发展，他们不仅待遇不一样，也不能“无障碍”交流任职。

首先谈谈经济待遇。如果事业单位副县级干部走的是管理岗，那经济待遇就比不过同地区同资历的副县级公务员。但如果事业单位副县级干部走的是专业技术岗，那经济待遇就可能会优于同地区同资历的副县级公务员。

还是以学校为例。副县级高中校长，如果是高级教师专业技术5级岗，工资会比管理6级岗要高一些；如果是正高级教师专业技术4级岗，工资肯定高于同地区同资历的副县级公务员。

大学也是一样，有些本科院校内设学院的副院长，既是正教授，也是博士生导师，工资收入是非常高的。好一点的本科院校，有资源、有头衔的副院长，收入会是同地区副县级公务员的好几倍。

其次谈谈交流任职。“公务员副县交流至事业单位任副县级干部”的情况很少见，一般“公务员副县”交流到事业单位任职，都会“提半级”，任正县级干部。而事业编副县调任公务员副县，流程就比较复杂了，不是随随便便就能调过去的。

根据相关规定，事业编副县调任公务员副县要遵循“择优任用”的原则，主要是为了补充机关紧缺的优秀专业人才，并且要有相应的职位空缺。当组织提出调任人选之后，还要征求调出单位意见，再是“考察”、“集体讨论”、“调任公示”等，所有的流程都没有问题，才能正式上岗。

2）

通俗地讲，事业编副县调任公务员副县，是“进一步使用”。那些想走行政管理路线的事业单位副县级干部，如果能平级调入公务员单位，今后的事业发展空间会更大。

比如前面提到的高中校长，倘若不能调入公务员单位，转身份为公务员，再想提升自己的职务层级就很难了，基本就是在校长的位置上干到退休。倘若能调入机关单位任副县级干部（身份为公务员），那以后就有机会成为正县级干部，乃至走上更高的位置。

这就是为什么许多事业单位行政干部都想转身份为公务员的主要原因之一。另外，同样是副县级干部，“事业编副县”的政治地位也要低一些。

我们就以地级市教育局副局长和下属中学校长（副县级）来做一个简单的对比。副县级中学校长虽然是一把手，但仍然是同级别的教育局副局长的下属，在工作上要接受副局长的指导和安排。

话说回来，事业单位不是只有学校，机关单位所属的“中心”“大队”“站”“所”等，通常都是事业单位，这些事业单位里的行政干部更期待转身份为公务员。

今日话题：你有在事业单位工作的朋友吗？他们是什么行政级别？欢迎大家参与讨论。

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