面试通过之后，没有给发正式的书面offer，却要候选人发一大堆资料，候选人没有发完全，就直接告诉候选人这个岗位offer了其他的人，这样的流程到底合理吗？

有一位求职者在经过线下的最后一轮面试之后，公司的HR 就加了她的微信，经过简单的打招呼，这位求职者询问HR是已经通过面试了，还是说有别的流程。

得到HR通过面试的肯定答复之后，这位HR就给这位求职者发了一些需要的材料，其中包括身份证正反面、学历证书、背调人信息等

对于前两点，这位求职很快就把材料发了过去，但是因为没有书面的offer，且目前的公司还在职，所以第三点的材料，这位求职者出于风险的考虑，当天就没有提供

而到了周四的时候候选人就将除了离职证明之外的所有材料都发给了HR

周五的时候，候选人将离职证明也发给了HR

但是，就在这位候选人觉得一切准备就绪等着周一去上班的时候，HR却告诉她，用人部门要求周一入职，时间上来不及，最后还直接告诉候选人有其他的人选

而候选人也是很委屈，为什么没有一开始直接说要周一入职，还要了自己那么多的资料，没入职之前凭什么要那么多的资料，

在整个招聘流程中，正常的情况下，在面试通过之后要走offer流程的环节，确实需要提供资料，不同的公司可能要求会不一样

当HR要求提供材料，其中有一些材料你抗拒提供，或者不方便提供的时候，我们应该怎么办呢？

如果你已经离职了，整个offer你很满意，小编觉得没啥抗拒的，你提供的越爽快，在HR眼里代表着意向度越高，对自己更有利

如果你还在职，小编建议，背调信息可以暂时不提供，且一定要确报提供资料之前先把书面的offer拿到手，否则要任何资料都是在耍流氓！

如果你们在求职过程中，没收到书面offer的时候，HR却要你提供大量的个人资料，你会拒绝吗？