众所周知，当下的市场就业环境很不好，很多求职者在或被裁、或其他的原因涌入了求职大军之中，久而久之，就会在求职的过程中 积累了许多的怨气，面对这类怨气，首当其冲的便是HR。

在我日常去打开招聘软件的时候，有一位求职者主动向我打招呼说自己很适合我发布的岗位，想要和我聊聊

我一点开对方的在线简历，工作经历什么也没有，学校写着家里蹲大学，这样什么信息都没有的人，我自然就直接点了不合适，也就过去了。

但是对方却不依不饶的，说我拒绝的太所以，连理由都不愿意编。

我倒是想要说理由，但是你简历什么都没有，我还能说什么呢？

而当他说完，我也就很直接的说，你的简历什么都没有，这个理由我觉得很充分。

而对方却说正儿八经的招聘，自己会2发简历。

但是，我想说，正儿八经的求职，我也会很耐心的沟通，更何况，还是对方主动来找的。

在求职以及招聘这样的社交活动中，并没有严格意义上的谁占上风以及谁占下风的说法

如果是我主动寻访，那么我最起码要一句话说我是谁，一句话说我在招一个什么样的岗位，再问问对方有没有兴趣聊聊。基于是我主动，所以我将一些基本且关键的信息给到对方，让对方决定这场对话是否可以继续下去

如果是求职者主动，那是不是同理一句自我介绍，最起码把合适我岗位的1~2个点总结一下发我，或者直接发一个简历，是不是也是最基本的呢？

我是奕江湖，

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