互联网什么人或者事情都会有，各种稀奇古怪的恶心人的，都会遇见，最近看到一个帖子。

说他从原公司离职好几个月了，没见过这么恶心的公司，忽然收到了一封邮件，邮件内容是让他给原公司发新单位的名称人事联系方式。

出现这种情况可能因为之前签订了竞业协议，如果有竞业补偿金，确实会要求，但没钱不用理的，竞业得给钱的，一般人不够格。不管它就行了，除非你拿到竞业补偿。

启不启动竞业协议应该在你离职的那一刻公司就告诉你，办理手续的时候，没有要求并且没有执行协议，就没必要理会。

现在这都离职几个月居然还好意思去要求别人发公司名字，去哪里关他啥事，他们当自己是谁啊，太狂妄了！

把邮件放到垃圾箱，就当作没收到，邮箱自动过滤的，或者标记未读，问就是不知道，再问就是打钱，收不到钱，就申请解除。

我离职后那公司没退我手机押金，还要我搞这搞那，我因为没他们电话，给他们号发信息说了可以帮忙处理，结果每次理都不理我。

所以我的建议是离职了千万别管原公司的事，那不是自己该操心的，别管他们pua，你离职了后对他们来说勉强算个人罢了。

当然要注意下竞业协议要启动生效的前提是3个月内，公司要支付竞业协议补偿金，这个补偿金按照协议支付。

我们公司是月基本工资的40%。不过一般来说，竞业协议不会对我们这些小牛马启动，除非你走的时候和公司闹得特别难看，或者你的职位掌握了公司的核心技术。

一般像是大一点的技术公司都会签订，但是只要你不是核心技术人员，即使签订也不碍事，离职的时候如实和领导说去哪里，或者哪个行业。

我朋友之前也是签订了竞业协议，但她属于做销售的，也和领导说了去同行业公司，领导当天也给她拿了解除竞业协议的文件让她签。

一般竞业协议是直属上司决定是否启动。所以离职的时候能解除最好还是解除，不然也算是给自己埋了一颗定时炸弹。可能影响下一家公司入职，签完之后等离职了原公司就和你没有任何关系。

竞业协议一般都是入职时签，不签就得放弃入职，大部分人只能被迫签掉。离职后如果不解除，就不能去同行业，否则面临巨额违约金。即使当时没给钱，有的公司还会在三个月内偷偷一次性补给你，然后再起诉你。

竞业协议开启之后三个月没给钱就失效了，但是这三个月没法入职下家，最好的还是离职的时候直接申请解除协议。

没有给赔偿金，大部分人都不理这个的，继续搞同一行，而且，基本会起诉的是那些大公司的人。

不过，大公司都会给赔偿金，大部分小公司不给赔偿金，也不会真的起诉，他们要是真的起诉，那就起诉吧，这种协议就是压榨员工的，工资没到位，还倒打一耙，就差说，你上班还要给公司交钱呢。

基本上离职3个月之内如果让你交原公司的联系方式，交完他们给你发竞业限制补偿。

如果你不交且当前新公司在竞业协议里面，他们会不但不给钱还起诉你。如果离职超过三个月，不用搭理。

而且离职最后一天还是要录音，就怕前公司突然打款，然后三个月起诉，公司有缓冲期可以处理。

所以签了竞业协议的，离职3月后，不管公司有没有联系你，你最好应该发邮件或电话通知公司的相关人解除协议，

具体格式可以查一下竞业协议失效的格式，然后保存好记录，不然公司可能会给你补竞业协议的赔偿款，然后你还得遵守。

如果交了联系方式怕不给补偿，你可以在交之前确认一遍让他们给你个启动竞业限制的通知，明确每个月发放的补偿金额和发放时间后再交试试，看他们怎么给不给你发，这就是个博弈。

总之就是就是大家在离职的时候，如果签订了就竞业协议，一定要和公司申请解除竞业协议，如果公司不同意解除的话，就必须让公司每个月都支付竞业协议的赔偿金。