公务员笔试和公务员面试，是公务员考试中的两个最重要的环节。到底是公务员笔试更公平呢？还是公务员面试更公平？对于这个问题，很多考生往往争论不休，在小编看来，相对来说，公务员笔试更为公平。现在，就让我们来分析一下，为什么小编会坚持认为，公务员笔试最公平的原因。

首先，小编之所以坚定地认为，公务员笔试更公平，是因为公务员笔试成绩的判断标准，是一种客观标准，公务员面试的判断标准，是一种主观标准。公务员笔试，通常情况下，有两门考试科目，其一，是行政职业能力测试，全部都是选择题，答案都具有唯一性，因此，是典型的客观题。在公务员行政职业能力测试中，考得好不好，与每个人的学习表现息息相关。其二，是申论考试。申论考试，看起来是相对主观了一点，但是，申论考试的改题标准，同样有客观参照标准。基本上，这个标准，对每一名考生来说都是相同的。只要你的答案要点，能够大致对应上标准答案，得分就不会很低。

其次，小编之所以认为，公务员面试可能没有笔试更公平，是因为面试的时间和笔试的时间，差别太大。公务员面试，一般情况下，从走进面试考场到走出面试考场，往往只有15~20分钟的时间。面试考官对于你个人的判断，对于你个人的评价，都是在15分钟到20分钟之内做出的。很难想象，15分钟或20分钟，面试考官就能完成对你个人的真实、全面的判断。尤其是如果有一部分考生，虽然能力很强，但不善于在面试中快速准确地表达自己的观点，就有可能被面试考官判定为低分。

再次，在公务员笔试中，所有的改卷考官，都不可能提前了解考生的个人信息。但是，公务员面试，有的用人单位，是有资格派遣单位的领导干部作为面试考官参与面试的。从目前来看，中直部门和部分省直机关，都可以在面试环节派遣一部分单位领导，作为面试考官。大家都知道，公务员面试，考生需要提前将个人资料交用人单位审核。在用人单位已经提前知道入围面试的考生的基本情况的前提下，就有可能影响他们对于参加面试的考生的判断。