我们公司说大不大，但是，也绝对不小，几百号人，分了好几个事业部。

老李，是我们事业部老大，大家口中的李总。凌旭，我们部门的一个员工。今天要说的事情，就跟这两个人有关。

凌旭这个人，有学历也有能力，所以，为人自带一股傲气。这也是他跟李总之间矛盾的由来。

一来凌旭仗着自己有能力，对李总不是很尊重，经常当面反驳李总，指出李总的错误，让李总难堪。二来，公司领导很看得起凌旭，对凌旭非常器重，让李总觉得凌旭对自己的职位存在威胁。

就是这样的情况，让两个人积怨已久，长期以来，两个人之间一直存在矛盾，甚至有很多次争锋相对的情况。

前段时间，隔壁一个事业部的老大离职了，出现了职位空缺。让我们所有人意想不到的是，李总竟然跟公司领导举荐，让凌旭去接任了。更让我们意想不到的是，没过多久，凌旭就离职了。

其实，推荐凌旭去接任隔壁这个事业部的老大职位，完完全全就是李总一招借刀杀人的策略，凌旭最后离职也是注定的结果。

首先，隔壁那个事业部的情况李总是非常清楚的。内部非常混乱，存在很严重的问题，员工拉帮结派，各种派系斗争，导致事业部业绩一塌糊涂。之前不知道换了多少老大，都没法解决问题，最终选择一走了之。

其次，李总对于凌旭的个人情况也是非常清楚的。技术很牛，能力很强，但是，性子太直，并且，没有任何管理经验。就这样的状况，他是无论如何都震不住事业部那些人的，更不可能解决内部的问题。最终结果，也只能步之前那些负责人的后尘。

不得不说，李总这招借刀杀人，用得确实精妙，就这么不声不响地把凌旭给“杀”了。关键凌旭还没法把这个账算到李总头上，你说人家推荐你去做事业部负责人，有更高的职位，拿更高的薪资，你怎么可能怪人家。最终，只能叹息自己能力不够，或者是时运不济。