疑似“中国电科成都员工因清明节加班大骂领导”的一组聊天记录在网上疯传并引发舆论热议。据媒体报道，当前疑似大骂领导的当事员工已经离职，不过针对这一风波，“中国电科”方面还没有给出具体回应，只是借媒体口径透露“内部还没有听到相关消息”，并且没过多久又称“待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复”。
一定程度上，虽然“中国电科”方面还没有就这一风波进行全面回应，但是基于疯传的“聊天记录”和“疑似大骂领导的当事员已经离职的消息”，从事理上谈论这一风波似乎已经可以了。更进一步讲，“清明节加班”也只是这场风波的爆发点，而真正的原因，大骂领导的当事员工已经说得很清楚，就是“一将无能，累死三军”。
并且透过“聊天记录”和媒体就这一风波的总结，可以清晰地看到，所谓“一将无能，累死三军”原来是：部门员工整个月8点上班，干到晚上11点下班，不断疯狂地加班，除了严重违反劳动法，而且部门领导却在家悠闲“躺平”，如此之下，员工就在群里直接怒了，也就有了群聊中这一幕。
从某种意义上讲，严重违反劳动法也好，部门领导在家悠闲“躺平”也罢，只要加班能出成效，员工也不至于这么愤怒。可问题是，部门的员工再怎么努力，就因为领导协调能力跟不上，好像所有的努力就大打折扣了。
这个从群聊中刷屏的“坐等人事，要走一起走”的声浪就能看得出来。所以这场风波并非只是跟大骂领导的当事员工有关系，而是整个部门的员工早已对自己的领导有意见了，并且渲染到最后，员工们自然也会对公司有意见。
所以对于“中国电科”来讲，对于这场风波肯定是需要回应的。因为这除了关系到事情本身的是非，还关涉到公司的对外声誉和对内秩序。甚至站在这届年轻人的工作观立场上，也要进行全面反思。
不可否认，各行各业都进入内卷期。但是行业再卷，回到公司管理、人员运用上，都不能脱离以人为本这个大前提，否则扭曲的时间久了，人的神经是会绷不住的。这一点大骂领导的当事员工在群聊中说得很清楚了：“你们是不心疼加班费，我们他妈的也不想加这个班。”
换句话说，虽然年轻人为了多挣钱，对于适当加班可以接受，但是像这种持续性、高强度的加班，这就不是接受与否的问题了，而是领导管理、公司秩序的问题了。说实话，一个部门或几个部门同时集体辞职的情况真还不多，所以就别扯什么“年轻人太冲动”、“年轻人缺乏毒打”这种爹味之词了。
不夸张地说，基层员工普遍觉得部门领导不行，可能真的是部门领导不行，而这个问题自然就是公司在排兵布阵上出了问题。说实话，能把员工逼到在群里骂街并且原地辞职的地步，作为公司来讲，难道不该重新掂量一下部门的领导到底行不行？
另外说回“员工大骂领导不行”的逻辑上，我们不妨重新审视一下工作观的进化。在很长一段时期，雇佣关系是“老板是爷，员工是孙”，所以“职场下跪”、“职场隐忍”是不言自明的，也就是人们常说的“谁给你发工资，你就听谁的”，并且一度成为职场军规。
可伴随着人力市场的健全、“劳动法”意识的普及，雇佣关系开始走向“双向选择”，虽然绝对地讲，还不完全就是双向选择，但是对于摆在明处的规章制度来讲，“双向约束”确实是存在的。尤其对于这届年轻人来讲，因为有原生家庭作为经济后盾，往往真还不怕跟老板和领导正面刚，所以出现大骂领导的一幕，也就成为可能。
之所以这样强调，并非认为员工在群里或是公开场合大骂领导值得提倡，而是对于扭曲的雇佣关系来讲，这届年轻人真的是不想被阿斗瞎摆布了，因为遇上阿斗式的领导，即便加班费照付，但是持续性、高强度的加班也没有人能受得了。
与此同时，持续性、高强度的加班对应的没效率本身，这对于职场人心力是很大的损耗，毕竟工作除了对应着工资，还需要有可持续性、可发展性、可预见性，否则工作本身对年轻人就是不友好的。
对此有人可能会说，就业形势不乐观，就别摆这种高姿态了。是的，就业形势是不怎么乐观，但是该走的正路难道就不走了？有一说一，“员工因加班大骂领导”在这场风波中可能是“领导不行”，可对应的要是“领导因工作没完成大骂摸鱼员工”，也是要支持的。
毕竟这不是简单的立场异同的对战，而是谁对谁错的掰扯。所以没必要上来就是无脑的“年轻人反对加班”或者“年轻人整顿职场”，而是要基于事情的是非进行客观的评价。因为这意味着我们可以说“这届年轻人不想被阿斗瞎摆布”的同时，也可以说“这届领导不想被摸鱼员工欺骗了”。
国企领导们能不能干点正事，别折腾底下员工了。
国企，里面的雷都引爆的话足以引发海啸
还得是国企的啊，私企的哪有敢跟风的，辞职？太好了不用赔偿了，全给我滚蛋
人家说有本事开了我，不是辞职
我前同事，成都CETC某研究所的，说他五个月没休过周末了
作为一个懦弱隐忍的80后，衷心为90后为社会带来的新变化，社会终会一代比一代文明！
骂得好
到医院去看看，那些无休止的加班才让人绝望！
90后00后好好教他们做人
全民内卷，把上班的卷死累死，剩下的失业，不强制8小时就没出路
现在有点权的小领导小管理牛逼的不得了，胡作非为，颐指气使，把底层工人不当人，只会想怎么压榨工人，比以前的地主老财还要狠毒。
各种会，各种培训，各种签到，各种检查，各种资料，各种形式主义，那还有时间搞生产，领导就指望着大家都加班，不加班反倒不合规了[得瑟]
还算不错，有加班费呢，我们干建筑的就特么没听说过这条，还得连轴转
阿斗说了，你不干，有的是人干[呲牙笑][呲牙笑]
坐标国企 一年休息150天 今天自愿加班三倍工资[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
还指定人加班。直接换着加班就好了，如果不换着来，每次都没人加。每次你都指定别人。专找老实人加。凭什么呢？
这个事情里面最可恨的是张总，张总整员工，压榨员工，而那个部门经理是没有帮下面员工说话，或者是他说了也没有用，胳膊拧不过大腿
请求媒体曝光烂尾
还有傻子？十几岁都看得到绝望
国企领导一句话累死很多人，深有体会，工作效率不高各项费用支出高
[点赞]
正事职工 吃喝嫖赌 劳务工累死累活 扒皮 开不点工资 这是什么国家 。
请求媒体曝光烂尾楼
我们是不加班要写理由[得瑟][得瑟]
一定00后傻子说的，炒了
条条蛇都咬手
中国人好累
结果怼了一句，就走人了
节日三倍工资啊，搁我们这都抢着来
不一定是阿斗，有可能是蠢才[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
中国职场太卷了，难怪有本事又能力有钱的都出国不愿回来了
我们单位也是国企，工贼太多了。卷的太厉害了，为了35块钱加班费能天天来，不让来还不行呢。打卡200%出勤，最后老总亲自过问，让他别来了，怕他死单位。
什么超长加班，996什么的、吸血鬼中介公司，国家根本就不管
你扯这些犊子干嘛呢？别人要的是日内瓦国际公约，你问问自己遵守没有，没有那就上国际仲裁嘛。
值班、加班，多了去了！
我是劳务派遣，加班[呲牙笑]，值班了单位包括三个乡的事，干活的就我
人民日报来看看，你就明白为什么被骂。
之前还一直想把违反劳动法，什么加班的锅丢在私企头上。实际上国企，事业单位，政府的普通员工加班比谁都疯狂[笑着哭]
工会出来走两步[得瑟]
所有优点机会的都走了
有加班费就不错了[笑着哭]外包的一样累死累活干天天扯屁用还连加班费都没不是更完犊子
坚决支持这个员工，让加班的领导不仅该骂，还应该早死
加班有加班费就行！就怕加班没加班费！
不会抽签么？还要指定？[得瑟]不顺眼指谁…
这是被折腾成什么样了才会如此合作对抗？
骂得好[点赞][点赞][点赞]
我们地方国企领导，完全把企业当成机关单位，事事写请示，不在经营和业务上下功夫，天天在文字上给你挑毛病[流鼻涕]
等我把房贷还清了，我也这么硬气！[笑着哭]
不休息可以，你出加班费啊。
不知道真假 看起来有点像剧本 看看就好 不敢评论
广东华美骏达还把一线生产部工程师的工资减了，不重要部门猛加！[笑着哭]全开始摆烂了
不会开除的，直接给你换岗位，去打扫厕所。你不接受？那好！给你基本工资，拖死你！我们这个时代的基本工资是什么水平，大家应该都知道行情吧？工资组成中基本工资这块从来就没啥比重！等你拖不起自己走人那就是自动辞职了，公司又省一笔
清明节不适合上班，只适合上坟[得瑟][得瑟]
加班费给够有的是人干
這个瓜就是为了冲扺國足的
我们公司也是让我们休息加班，不给双倍工资，年终时给你结算加班140元/天，平时休息加班得四百多一天，坐标华润水泥(合浦)有限公司
判刑判刑判刑判刑判刑判刑判刑判刑判刑培训判刑拍下
累的累死，闲得闲死
上班的累死，没工作的饿死，厉害威武霸气牛逼哄哄
请求媒体曝光烂尾楼
估计白嫖惯了，加班也没什么加班费。
陈姓太惨了，任由摆布，两个都陈姓的，这领导敢得罪老板亲戚也是服了他，舅服他
有活干也埋怨，没活干也埋怨，难
不断夸大造谣，反复挑拨各类关系，搞乱中国是中情局十策之一。
不加班扣工资
我可以加班，但坚决反对毫无意义的加班，更反对为了加班而加班
走的只有他一个，谁傻谁走，国企谈什么团结