每年校园招聘都是如火如荼，在这个社会上现场招聘会早已经凋敝很多年的招聘市场里，为什么校园招聘会却一枝独秀？究其原因，不过是两点：一是就业人群集中；二是缺少有效的替代招聘方案。

校园招聘

一、就业人群集中。

大学毕业生就想流水线作业，每年总有一批批的大学生毕业，从高等教育这个“流水线”上下来，转入到社会就业大军中。在这个集中就业的时间段里，社会企业集中到高校招聘，是个比较有效率的处理办法。这使得校园招聘年年如此，无穷无尽的举办。作为 “生产厂”的高校，也是乐此不倦，作为一项重要工作来抓。

二、缺少有效的替代招聘方案。

年年举办的校园招聘会，除了可以在一定程度上实现就业效果外，也在形式上让高校就业工作显得可以落到实处。问题是效率确实不高。这种一次性消费的校园招聘让求知人群像割韭菜一样，一茬茬的循环往复没有积累。究其原因，本质是缺少像简历客招录报名管理系统这种校园招聘工具。这些大学毕业生的信息，需要建立人才库，进行系统化的招聘管理。

校园招聘如何招聘优秀大学毕业生？到山东高校做校招需要有逐年沉淀的招聘渠道。