已经到了下班时间的小王，为了准时参加晚上的饭局，他加快了离开公司的步伐。没想到，刚到大门口却被门卫拦了下来，说大领导找他有事儿，让他到大领导办公室去一趟。

再一看手机，果然多了一条大领导发来的微信，然后，又是一个未接来电。看来，大领导找自己真得有事，而且还挺急。就这样，小王又赶忙从门卫那里直接返回到了大领导办公室。然而，他想多了。

这天下午，忙完了一整天的数据报表工作，公司职员小王顿时感觉轻松了不少。眼瞅着下班的时间到了，小王赶紧关电脑，收拾办公桌上的物品，正准备离开办公室，却听到楼道里传来了大领导的咳嗽声，接下来便是开关办公室门的声音。

不用说，大领导回到公司后，开始上班了。此时的小王有些犹豫，一方面已经是下班时间了，自己工作也完成了，离开应该没毛病。

另一方面，又觉得大领导都来上班了，做为下属却下班了，人家上班你下班，把领导晾在一边，这要是让大领导知道了，总感觉人情上有些不太好，也怕给大领导留下“上班看不见，下班一溜烟”的印象，影响个人日后的发展。

不过，想来想去，小王还是坚持走出了办公楼。因为，没下班之前，他就答应我们晚上要一起聚一下，再说，走了又如何呢？本来就是下班时间，搞得像欠领导什么似的。

结果，持着这种想法的小王，还没离开门口，便被叫了回去。本以为，大领导这边会有什么急事、重要的事儿，却没想到，大领导只是让小王将当天上报的数据，给他也打印一份，放到他的办公桌上。

打印完之后，小王又检查一起页码顺序，装订好放到大领导办公桌上。走出办公室，小王长出一口气，再一次离开了公司。

到点上下班，是任何一家公司的基本规章制度，做为员工就是应该正常遵守，而做为领导更是无权干涉，也就是说，领导在下班时间还在坚持上班，那是自己的事情，而不应对下面的员工进行额外的干涉与误导，也不应采取暗示的方式让下面的员进行陪班，这些都是不足取的。

但对一家公司而言，任何制度都是刚度与温度的集合体，除了硬的规定，还有柔性的人性在里面，也同样不可忽略。

比如，尽管是下班时间，但看到领导一副很忙碌的样子，做为下属或者新人则直来直去地离开，或者当着领导的面儿离开。

我们说这样做，对制度落实没毛病，但对人情来讲，似乎总是觉得少些什么，给人感觉人家已经很饿了，但你吃饱了不说，还冲着人吧嗒嘴，这就有些不妥了。

同时，由于是领导，做为下属肯定会考虑到在领导心目中留下好印象的问题，如何留？工作勤恳敬业，下班还在坚持工作，就是一种很好的表现方式。

倘若，下班即走，毫不犹豫，往往就会让领导产生联象，这样的员工，上班不积极，下班倒挺麻利。而实际上，上班你本来也是很积极的。

那么，怎样做才能使既让自己能够正常下班，也能使领导没有过多的想法呢？

实际上，个人纠结于领导在下班，个人还正常下班最主要就是担心个人在领导心中被“毁了”，同时，也不想让个人的自由支配时间因此而“没了”，对此，我们可以从4 个方面，做好前期准备，打好提前量，才能有效避免仓促上阵，出现被动。

当天的个人工作是否完成，直接反映着自身的工作效率如何。工作效率往往是领导对于员工印象如何的直接决定因素，而在拒绝员工其他方面所提出的诉求时，也往往容易拿工作效率说事。

比如，当你晚上有其他事情需要在下午提前离开而请假。而领导了解到你这一想法时，他通常都会随口问一句：“我交待你做的XX事，进行的怎么样了？”

倘若你这边做出的是否定回答，领导即使答应给假，也必定会补充一句：“抓紧。”当然，如果不想给假，那么就会直接讲到“工作完成了，再来请假。”

而如果你给也的回答是“这项工作已经完成了，回头就向你汇报”。那么，准假的可能性就会很高，而且还不会破坏你在领导心中的印象。

我们常说，“知己知彼，百战不殆。”到了下班时间，领导还依然在上班，做为新人就很必要提前了解到领导上班的原由，否则很容易吃哑巴亏。

领导下班时间上班原因可能有三个方面：第一个，就是领导一日的工作习惯，就喜欢在工作之余，还要坚持再工作一段时间，在他看来，在公司上班要比家里的效率更好。

第二个，通过上班的形式，可以觉察到公司员工的工作状态，下班后半个小时，到员工办公室看一下，还有谁依然在工作。

第三个，抱着服务员工或公司的态度，等着上班期间有问题的员工，在工作上遇到问题，自己方便给予解答。

对于第一种情况，则可以正常而又大方地选择离开。而对于后两者，则需要谨情的态度予以处理，哪怕晚走一会儿，要认识到，在一家公司，个人的工作很多时候，做好十次，不如领导对个人印象升温一次，特别是大领导的认可，有时可以真接平步青云。

误解与理解，往往差得只是一句话的距离。对于想正常下班自己，看到领导依然在上班，可以在离开公司前，到领导那里打一声“没有什么事儿，就先走了，领导，您辛苦”这样类似的招呼。

而正是这样的招呼，就可以通过领导所做出的反应，来感受接下来的下班是否可行。如果，领导头也不抬地说一句：“可以，没事儿就赶紧回家”。那么，自己可以放心的离开。

如果，领导不冷不热地回一句：“着急了啊，工作完成得怎么样了”。此时，个人就要多留心，这时上班的领导内心一定有什么想法没能实现，或者对所在部门的工作、还有其他方面不是很满意，通过下班后的一段时间亲自督导一阵子。

这时，再想下班或许就是一次“玩火”的动作，能暂时留下，要比一味地看重个人的权益而不顾领导的真实想法要强很多。

职场里，能稳定地保证自己时刻处于一种相对自由的状态，唯能力而已。也就是当个人的能力足够强大的时候，许多地方都是为你开绿灯的。

比如，同样一次会议，职场大神来晚了，给出的理由可以是晚上加班了，很辛苦，而换作职场小白，则会被认为工作状态不佳，自我要求不严。

对于下班也是如此，当你的能力已经可以完全hold住领导的想法时，那么，领导对你到时间走还是留，是不会有过多的想法的。而做为新人或许就不一样了。

同时，在个人能力还不是很强大时，一味地靠领导拍马屁、走关系，纵使领导天天上班，你也是整天陪班，到头来，也很难得意于领导。

什么时候，领导都是器重能力强、要求严，能够带来实实在在价值的员工，一时的面上工作，可以让领导开心，但却不能让领导放心。

总之，到点下班，特别是在工作完成的基础上，下班回家就是员工的正当权益，但为使这一权益来得更顺畅，更理所应当，做为下属或者新人，在看到领导仍在上班的时候，我们还是要考虑一下领导的切身感受，凡事周全，对彼此都是一种成全。