被称呼“最人性的企业”，单是员工假期便有180天，内含“不开心假”。

被戏谑是“没有淡季的6A级景区”，单是春节3天客流量便超过许昌全市11家4A级景区。

胖东来的大火，网民的热捧，然11月20日创始人于东来发布“不允许员工要彩礼”却是引起热议：胖东来，你这次越界了！

商超变“景点”，员工热情、选材良心、货真价实，不多赚顾客一分一角，实打实的为顾客做到“好服务”，员工“好待遇”，胖东来的大火却是成为近几年网民热崇“标准人性化企业”的标杆。

那它到底多火？

免费提供纸杯和热水，为看不清老年人提供老花镜，从前见过的肉类产品连带食品和汤汁的称量方式，在胖东来家是必须去掉汤汁，上完秤计算完价格再倒满汤汁。

七日内发现物品调价，可在七日内主动退还差价，蔬菜标签像是知识科普，有供应商还有出产地，更是贴心配备做菜方法。

对顾客诚意，员工也是热情满满，发现顾客不适，员工会全程开车送到医院陪护。

超出一般商超的“热情服务”，胖东来开始走入大众视线，这个稳扎河南30年的民企，令网民好奇，同样是打工人，为何胖东来的员工这么热情，且甘愿为胖东来“卖力”？

“宠爱”的员工福利。

而用来“宠爱”称呼，虽听来匪夷所思，但也却是不少网民羡慕的根本。

一年150天的假期，其中包括“不开心假”，对于创始人于东来来说，员工不开心了，可以不上班，这些假期可以有。大部分超过150天，部分管理人员达到180多天。

于东来表示自从自己和妻子生病之后，便尤其清楚身体健康是多么重要，所以对于员工，认为“身体休息的好，员工上班才会有力量”。

在其看来，让企业的每个员工得到关怀和帮助，实现健全的人格，不是单纯为了生存而努力，而是应当享受美好生命。

而这超过150天的假期，其中占比40天的年假和10天的“不开心假”，不论是年假40天，亦或是因为情绪出现的不开心假期的10天，胖东来对员工的管理模式却也实在是新颖。

用网民的话来说，便是已经超过绝大多数的企业，而更加受到网民热捧却也是向外界证明：即使员工休假，企业也仍旧能够兼得高利润。

这怎么不令打工人欢呼？

根据公开数据显示，胖东来在2024年的销售收入预计将突破150亿元，与2023年相比，收入增长率达到40%，先不说增长幅度的多与少，单是在一众传统商超营收下滑的情况下，胖东来实在是出类拔萃。

这还不是关键，胖东来的福利当中，会将整体利润的80%用于员工薪酬和福利。

要知道，胖东来的工薪体系其中标明，每位员工的每周工作时常在40至42小时，一线员工，比如保洁、月银平均月工资在5500元左右，店长月薪5万，店助月薪4万，处长2.5万，处长助理1.8万。

而从整体员工工资幅度来看，工资也普遍在8000元以上，即使是在当地也处于较高水平。

高工资，且并非在一线城市，每年还有超过150天的假期，甚至员工证实作为胖东来的员工享受有“生育贺金”“丧失慰问金”“结婚贺金”每个均为2000元。

可以说，作为其中员工已然享受到作为企业给予的“高标准福利”，员工又是如何不热情？环环相扣，顾客也体验感极佳。

打卡胖东来成为近年热捧，而单是2024年元旦期间人流量7家店达到100万人次，春节8天假期客流量，单是其中3家店面便达到个116.33万人次，赶超在许昌共11家4A级景区。

胖东来实火，也因为创新的管理模式令打工人追崇：想去胖东来上班。

然11月20日，创始人于东来一段“不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能超5桌”却也引起热议。

有人说胖东来的员工已经享受到极高福利待遇，这是针对其自己员工，为鼓足干劲，外人不得说，但也有人说，实在是越界，已经侵犯个人生活。

那到底胖东来此举管的多不多？

一千人中有一千个哈姆雷特。

仔细阅读于东来的言论，其中是为响应号召，引导社会文明生活，所以有此标准。但引起热议自然额也是必须！

专家直言，从其言论中反对铺张浪费，提倡用自己双手过上好日子出发点是好的，但对员工酒席桌数要求、以及员工买车买房资金来源有所规定，实际已经入侵到个人私生活领域。

而相关媒体也是直言，本是应当倡议和呼吁的内容，却成为“强制性”，且与公司福利挂钩相关联，也同样提及到涉及员工私人生活的问题，并点明未免有些“公私不分”。

而网民却是各有说词，自然便是这提到的“员工福利”，胖东来的员工福利大家有目共睹，高工资高待遇长假期，所以在有的网民看来，这样的要求对于享受福利的“胖东来员工”像是一场激励，外界无需多言。

但也有人说，即使“胖东来的员工福利好”，但该言论依旧是“越界行为”。

各有各理解，各有各说辞，舆论的发酵，11月21日，胖东来发声：目前是倡导，暂未形成制度。

但议论终是不停，作为员工与老板的雇佣关系，到底是否“管太多”也终是各有论议，员工又是否应当让位获得高福利的“等价交换”也终是令人思考。

但也终是清楚地是，作为胖东来的员工，福利确实已经超出行业太多了。