一、根据《社会保险法》规定，社保基数有一个“天花板”和“地板”。上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限是其60%。您的工资再高，最高也只能按300%缴；工资再低，也不能低于60%。工资和社保基数理论上必须一致。任何人为地将社保基数做低（按最低基数或固定基数缴纳）的行为，本质上都是未足额缴纳社会保险，属于违法违规。 二、当前企业的常见“违规”做法 1、统一按最低基数缴纳，公司全部按照当地社保缴费下限（即60%的社平工资）为基数缴纳社保。 2、“一刀切”式分档缴纳，公司内部设定几个缴费档位（如：5000元、8000元档），根据员工职位或级别“对号入座”，而非按其实际工资缴纳。 3、工资拆分，部分收入不计入基数，将员工工资拆分为“基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴”等名目，在申报社保基数时，只以“基本工资”部分作为基数，而绩效、补贴等则不计入。 4、与员工签订“放弃缴纳社保”协议，以“现金补贴”等形式，诱导员工签署自愿放弃缴纳社保的承诺书。 5、给员工准备两张工资卡来规避社保，两张卡的背后其实是两套账，公司将一部分收入隐匿起来，相应的成本也得降低，所以不得不同时降低员工收入，一部分收入正常申报，一部分走小账，发现金。 三、正确的做法与合规筹划路径 1、完全合规，据实申报，严格按照员工上年度月平均工资性收入确定其当年的社保缴费基数，每年核定一次。 2、合法优化薪酬结构，社保基数的确定依据是“工资总额”，但一些非工资性的福利支出并不计入基数。企业可以在法律框架内优化薪酬结构：增加福利性、非现金性支出：例如提供免费工作餐、通勤班车、体检、培训等，依法利用免税项目：例如符合规定的差旅费津贴、误餐补助等，属于员工为企业发生的公务支出，不属于个人工资收入，不计入社保基数。 3、多元化用工模式，对于非核心、辅助性或临时性的岗位，可以考虑采用灵活的用工方式： 劳务外包：将部分业务整体外包给专业公司，由外包公司承担用人责任和社保缴纳义务。 劳务派遣：依法使用派遣员工，注意用工比例限制，社保由派遣单位缴纳。 [打卡R] 聘用退休返聘人员：已享受基本养老保险待遇的退休人员，无需为其缴纳社保。 🌝🌝 社保合规，也在一小步一小步试探着往前推了。企业的合规成本会越来越高。