我们在面试快结束的时候，一般面试官会上来问一句：“还有什么要问我的”？那你看，一般都是在你被问的已经头昏脑胀的时候提出来的，前半场基本上是你在那儿被动挨打，试图招架面试官的火力。但是当HR问到这个问题，说实话是给到你反击的机会，你得好好把握！如果你脑子一片空白，就不要硬凑，乱问一通可能适得其反。这时候你只需要简单说：“没有了，谢谢您能够抽出宝贵的时间来面试我”，礼貌的结束本场面试就可以了。

但是如果你想在最后一刻给自己加分，那我告诉你，有三个问题，你一问出来，面试官可能心里觉得这孩子不错，这孩子有想法，怎么问？记住以下3个问题：

第一个、“假如我能加入咱们公司，您觉得我还需要提前去做哪些准备，或者去学点什么呢”？你这样一问出来，妙处在于让面试官觉得你不仅有加入他们的热情，而且你有实干精神，你在主动思考能够为岗位提前做什么事情。

第二个、希望这个职位能够创造什么样的价值？或者说：”您希望我在这个职位上能够起到什么样的作用”？你这样一问，显示出你对这份工作的重视程度，而且你能够从侧面了解这个岗位核心任务。

第三个、“跟您接触的其他的候选人相比，您觉得他们有哪些是我特别需要学习的能力？特别需要拥有的特质”？这个问题简直就是精髓之所在，他不仅帮助你弄明白在面试官心里优秀的候选人是什么样子，而且还能间接了解到你在哪些方面需要加强。

说实话，这三个问题其实就是在考量你的主观能动性、对工作的价值认知以及你自己成长的意愿，那么这些品质简直就是对职场新人来说真的是非常重要的要点，哪个企业不喜欢这样的员工呢？