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无论日常工作、学习与生活，我们都会一致地认为，努力是让我们走向成功的必选路径，但这里面却有一个度的把握问题。

倘若一味地只追求所谓的努力，而且是越早越努力越好，认为这样做才会更快地接近成功，取得更大的成绩。那么，总是寄希望于早努力而构建出早成功、早出名的捷径，很可能会变成自己的弯路。

这一点，冯唐在他所著的《冯唐成事心法》中专门提到，有时候“不努力”是种正确战略。

在《冯唐成事心法》这本书中，冯唐认为，有时候不要太努力，才是更正确的态度。从这一点出发，他不是旨在告诉大家彻底不努力，而是指明，有些时候，过分努力得到的结果恰恰是相反的。

早些年，自己的一位大学同学赵磊，在学校内就求胜心切，加上能力素质也很突出，各项活动，大凡参加的，都能斩获奖项。

毕业后，赵磊更是不甘于落后他人，毕业当年便考入体制内，而后，正逢单位当时有选轻指标，要求30岁之前必须出1名正科级干部。那时年龄仅是24岁的赵磊，感觉提职的机会来了，于是更加废寝忘食、拼命工作。

每天清一色地早出晚归，甚至还放弃了周末休息时间，工作成绩自然也是一直yaoyao领先，终于在28岁的时候，连升两级，完成了由科员到科长的晋级。

在众人眼里，这么年轻的正科级干部一定会大有作为，没成想，半年过去了，赵磊却产生了离开原单位的想法，理由是对岗位的工作性质，有些不水土不服，长时间不能适应，工作起来总是倍感痛苦。

赵磊先前一直是以行政管理为擅长，对于以人际交往、沟通与协调为主，时不时地还要出去应酬的工作内容，属实不习惯。

想一想，赵磊当时真的是为提职而提职，回过头来，才发现这个岗位并不是自己真正想要的，只是自己当时一时求职心切，为了得到这个职务而孤注一掷地去努力，倘若现在，又何必当初。

对此，很多人会觉得，管它呢，先提起来再说，到嘴的肥肉还能让给别人吗？倘若自己好这一口还可以，但若不是，无形当中会给自己增加诸多负担。相信很多职场人都体会过，宁肯职务低一些，但做起来自己顺手的；也不愿做职务高一点，但干起来别扭的。

过早也就意味着过分，凡事往往都是过犹不及，一味地追求尽快、速成，非但不能达到预期效果，反而会引起一系列的副作用，到头来得不偿失。主要来自两个层面。

曾国藩有一句话：“事功之成否，人力居其三，天命居其七。”意思是说，事情能不能成，你能控制的最多也就三成，七成是天命。

由此看来，事情的成功与否，跟努力程度与否，并不一定呈正比关系，还需要考虑到时机的因素，时机不成熟，再努力也得不到想要的结果。

像文章开头所提，自己的一位大学同学赵磊，毕业后考入体制内，4年内干到了正科，然后，却经历了提职上岗后的各种水土不服、诸多不适应，真有一种悔不当初的感觉。

这种情况相对好一些，毕竟提了。更见过有的员工一直想着提升职务，但却始终没有位置，而当有位置的时候，那位员工却错过了调整的年限，无奈之下，要么，调整岗位，要么，原地踏步。原先付出的努力，并没有得到想要的结果，甚至付诸东流。

在冯唐看来，长期过分地努力，往往会遇到严重的抵抗，这种抵抗既来自身，亦来自他人。主要呈现三个特征。di一个，过分了。对此，冯唐举了一个应收和应付的例子。“应收”是你应该收别人的钱，应付是你应该付给别人的钱。

通常来讲，应收是越快越好，但市场的常规则是一到三个月才能付钱，而自己三天追回来的了，被催付款的一方，会因你的过于着急，而重新选择催得不急的一方合作。这样，表面上赢得了战斗，实际上失去了整个战争，得不偿失。

第二个，过快了。1999年的时候，冯唐还在美国的一个大医疗器械厂做暑期实习，工作相对轻松，只需干两个小时就结束了。

尽管效率很高，但事后，当时的一位全球市场营销副总却告诉他说，周围都是比他大二十岁以上的老大姐、小大姐，自己工作得过快，别人就会跟不上，而没有他人的配合，呈现不出最终的成果，干得再快，也是没有用的。

第三个，过急了。冯唐越来越红之后，比较反感的一件事就是给别人在书上签名，倒不是因为他自己不愿意签，而是对方的目的性太强，直接向冯唐开口“我要签名本，您在什么地方，我把书给您寄过去。”

遇到这样的人，冯唐会在他的wei信备注后边画个斜杠，写一个“2”，再有lian系事宜，冯唐一概不予理会了。

有时候，努力不是越早越好，更不是越急越好，心急吃不了热豆腐、好饭不怕晚就是这个道理。

综合所述，是不是可以认为努力还不如不努力呢，结果恰恰相反，持续而又jing准地努力所带来的效果，要远远大于下“赌注式”的努力，它是一种“发酵”的过程。

对此，冯唐提出了三不原则，即不要着急、不要急于立山头，不要着急称王称霸。围绕这三个原则，将努力变得刚刚好，可以从以下3个方面入手。

现实当中，我们往往都相信“成名要趁早”、“厉害要趁早”从而做出了透支钱包、透支身体、透支情感等这样一系列过早的举动，带来的副作用显而易见。由此看来，高大尚的目标并不一定能带来高大尚的结果，

正确的做法是，要善于从自我角度出发，一定要明确什么才是自己真正想要的，至于怎么得到的，过程是怎么样的都是次要的，可以根据情况的不同而进行调整和改变，避免走很多不必要的弯路，防止出现“过急”、“过早”的问题，从而你的每一丝努力都变得更具价值。

在努力过程中，要保持灵活性，使自己的眼光不要过于局限，否则，只会扼杀掉其他机遇和可能性。

不必刻意地在意别人的想法与目光，偏高、偏大就是好目标，而是适合自己就好，哪怕看起来微不足道，这样才会使自己的努力不会被浪费。

很多时候，过早、过多地进行无谓的努力，往往是由于内心想法过多、过杂，与他人进行不恰当的比较所致。

看到别人提职加薪，自己也想着早些成长进步，看到别人住洋房高楼，自己也想着能早日过上令人羡慕的生活。

不知不觉用拿自己的缺点与别人的优点相比较，陷入到选择性比较当中，使得自己越努力、越泄气，越泄气，越想更努力。

但实际上，很可能你的终点，只是别人的起点而已，背后的原因很多，也包含着很多事情的实现，并不完全是与个人努力程度所决定的。

这时候，因与别人进行无谓的比较而诱使自身提早努力，开始“抢跑”，实际上，这本就不是你的赛道。

因而，遇事，即使付出再多的努力也无济于事时，就有必要降低个人的预期值，使之回归到合理的限度。唯有和自己做比较，才能超越自己，才能遇到更好的自己。

跑步中，很忌讳一点就是过早地用力，导致刚开始，一骑绝尘，后来却变成一溃千里，或者就是三下两下就岔气了，再也不能一如既往地往前跑。这里面尤其突显出保持节奏的重要性。

正如冯唐本人所讲，你可以不屠龙，但不能不磨剑。时机什么时候到来，谁都说不准，而我们努力就是为了能在时机到来时，不至于措手不及或者饥不择食。

正确的做法是，时机可忽略，动机不能停。在看不到时机的时候，我们还是要一如既往地努力前进，仍需努力，长知识与增本事。

准备迎接时机到来的这种努力，不同于过早努力、尽快出名，不是一种随意下“赌注”，哪壶能开算哪壶，而是一种笃定升值，朝着既定方向，匀速前进，不达目的决不停歇。

冯唐在《冯唐成事心法》这本书中，告诉我们，努力一直是我们实现个人所想、所得的必选途径，但如何恰如其分地将努力作用在关键点、核心处，不能急，也急不得。

需要我们在努力过程中抓好三个关键点，即设置合理目标，放弃无谓比较与保持前进节奏，练就一身本事，能成大事时成大事，不能成大事时继续躲在某处练成事的本事。

@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。