不管是在过去还是现在，企业成功与否往往被人们用业绩、市场占有率和盈利能力来衡量。但刘一涛老师提出了一个颇具深度的观点：人品比能力更重要。他认为，企业老板如果人品不过关，即使短期内取得了令人瞩目的成就，最终也难以长久。因为当一个人的人品耗尽所有人脉时，企业的没落也将随之而来。

这种观点并非空穴来风，它根植于对人性和社会运作规律的深刻洞察。在商界，信誉是无形的资产，而信誉的建立和维护，与一个人的人品息息相关。老板作为企业的领头人，其人品不仅直接影响到企业文化的形成，也关系到企业形象和企业与合作伙伴的关系。

让我们以一个简单的例子来说明这一点。假设有一个企业老板，他在创业初期通过不正当的手段获得了市场优势，虽然一时之间他取得了所谓的“成功”，但随着时间的推移，当他的真实行径为人所知，原有的客户和合作伙伴将逐渐流失。没有诚信和责任感的企业老板，最终会失去团队的信任，进而影响到整个团队的稳定性与战斗力，导致企业内部瓦解。

另一方面，优秀的人品能够带来正面的连锁反应。一个有良好人品的企业老板，其正直和诚信会吸引志同道合的人才，构建起一支高效和谐的团队。这样的团队更有可能创造出优质的产品和服务，赢得顾客的信任和支持，从而形成良好的市场口碑，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

当然，我们并不是否认能力的重要性。在商业世界中，专业能力和商业智慧是必不可少的。但能力如果没有人品的驾驭，就可能走向极端，甚至成为损人利己的工具。因此，人品和能力应相辅相成，共同推动企业的健康发展。

刘一涛老师的观点提醒我们，在追求企业利益的同时，不应忽视人品的重要性。一个企业的持续成功，不仅仅取决于数字上的增长，更取决于是否拥有良好的人际关系网和稳定的社会信誉。在这个意义上，企业领导者的人品，无疑是塑造企业命运的关键因素之一。只有那些既具备优秀人品又拥有卓越能力的企业家，才能带领企业走得更远，实现持久的成功。