今日看到个新闻，很神奇。

河南省汝州市，41名考生经过笔试、面试、体检、考察层层选拔后，今年2月初进入汝州市疾控中心工作，拿到事业编制，成功上岸。

结果仅仅过了4个月，这41人却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，被集体清退。

这事迅速引起了网友的热议，有人调侃说，这事堪称“史上最精彩的事业单位招聘车祸现场”。

很快汝州市卫健委发布了情况通报称，招聘方案无效，结果予以作废。

起因是2022年8月疾控中心缺人，但是因为疫情原因招聘被搁置。

随后疾控中心招录41人，但在2024年2月份公示期间，被人举报存在违规违纪问题。

经调查，疾控中心存在两个违纪违规行为：

1、招聘方案未经上级主管部门批准。

2、违规设置限制性指定性报考资格条件。

用白话讲就是，疾控中心一没有经上级批准就招人，二设置了萝卜岗。

先说招聘方案未经批准的问题。

首先，众所周知，在体制内工作，及时请示汇报非常重要。

这次汝州涉及41个财政全额预算事业编制的招聘，竟然不经审批就能启动，还能顺利入职，简直是天方夜谭。

那么，背后到底是谁有这么大的力量，推动这个招聘违规运作？

其次，这次招聘从2022年启动，因为疫情才延续到24年入职，而且这批人已经上岗了4个月时间。

这么大规模的招聘，这么长时间的招聘，最后以未审批为由作废，让人哭笑不得。

有被清退人员向媒体提供了官方文件，显示疾控中心对41名工作人员办理入编手续，是做了相关请示的。

现在上面说不知道这事，那这个文件该作何解释呢？

再说设置萝卜岗的问题。

根据《新黄河》记者报道，这次招聘入职的41人里，包含13名社会考生，还有28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。

很明显，这28个疾控中心原非在编人员，大概率都是关系户，招聘标准就是为他们设定的。

为内部临时工设置萝卜岗，也不是什么新鲜事，大家都心知肚明。

可问题是，别人偷偷摸摸整一两个萝卜坑就得了，结果你一下子搞28个，你种萝卜地呢？

这已经不是借招聘掺沙子了，而是赤裸裸地搞内部安插了。

这事要是放在私企，其实不算啥事，别说41个人了，就是410个人，领导一句话，招聘作废，分分钟撵走，只要钱赔够，啥都好说。

但特殊就特殊在发生在体制内。

我相信那些正常报考的社会考生，是在努力备考后，通过正常招考入职的，甚至都干了4个月，耗费的时间和人力成本都很大。

现在一句话，考试作废，编制取消，自动离职，搁谁身上都得懵逼加崩溃。

他们肯定想不通，你设置萝卜岗，和我有啥关系，走后门的清退，我正常考进去的，凭啥要为此买单？

真正的受害者有苦难言，甚至连一个公道的解释都得不到，只有通报里的“汲取教训，举一反三，引以为戒”。

话说最近关于体制内岗位招聘引起舆论关注的事还真不少。

前几天河南省监狱管理局公示的公务员拟录用名单中，18岁的211大学神童韩某被录取，引得坊间一片哗然。

起初，监狱管理局回应称，年龄符合劳动法和公务员录取法规。

然而在16日，监狱管理局又称，韩某出生年月存疑，不予录取。

反转之快，让人瞠目结舌。

再往前，贵州一地烟草局招客户经理时，给2名体育生定制招聘指标，也引得群众纷纷质疑。

但最后烟草局的回应是，招聘和录取流程全部合规。

烟草局的回应简单粗暴，言下之意就是，我们就是要招体育生，爱咋咋地。

归根到底，大家这么关注体制内、事业编的招聘，是因为现在就业压力太大，体制内、事业编都是香饽饽，自然关注度高一些。

在我们这些普通人看来，上岸体制“难于上青天”；但在某些人的翻云覆雨下，那都不是事。

为什么我们憎恨“萝卜岗”，因为这是对公平竞争原则的践踏，更是对权力监督机制的拷问。

最后，

这次汝州的招聘翻车，希望能够真正地追责，把幕后的黑手彻底斩断。

不然这次清退了，还会有下次。

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