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职场有种怪现象，不怕挣得工资没下发，只要等，迟早会等来；就怕与领导聊天没有话，聊天没聊好，就如同觉没睡好是一样的，会有连锁反应。

今天，就想跟大家聊一下，跟领导独处聊天这一话题。

职员小孙，一直是公司里的工作狂人，每天往往是早出晚归，态度认真，再加上业务能力也强，深得领导器重。

但小孙有一个特点就是性子直，有啥说啥。不善于交往与言谈，平时少言寡语，遇到同事顶多是象征性地打一下招呼，而碰到领导则能躲就躲，为此也吃过亏。

那一天，小孙刚加完班，正准备乘电梯下楼，恰巧看到部门张经理也在等电梯，小孙见状，想改走楼梯，却被张经理叫住了。

“这么晚了，还加班啊，工作挺辛苦啊。”两个人在电梯里，张经理先开口。

“是啊，确实挺辛苦的。”小孙随口做了应答。

......，张经理听完后，没再吱声，出了电梯门之后，便走开了。

没过几天，张经理在部门会议点名表扬了加班的员工，但不知为何，对小孙的加班，张经理只是轻描淡写地说了一嘴，便过去了。

与领导相处，我们常讲伴君如伴虎，跟他经常打交道，需要万分小心，说不定什么时候，就会大祸临头，没想到聊天似“撩妹”，搞不好，友谊的小船，也是说翻就翻啊。

聊天时，我们都会有这样的体会，与同事聊、与朋友聊，没有话题也能制造出话题，聊到开心的地方，还时不时地用酒祝一下兴，总感觉时间不够，聊得还不透。

与领导聊天，就不一样了，平时滔滔不绝，有时也会变成哑口无言，或者语无伦次。为什么会出现这样的情况呢？更多的原因还是在于：恐惧。确切地说，顾及太多，怕影响太大，具体来讲：

担心与领导独处聊天无谈资可选，无话题可唠，电梯里，车子里或者办公室，你瞅我，我瞧你，不发一言，不讲一句，倘若领导能主动发言还能好一些，如果你被将军，领导让你说些什么，而你却因未做相应的准备，无力招架而顿时沉默不语，那场面真是让人很难受。

有些领导看人选人，爱看细节，更要命的是会借题发挥，由此推理。就比如，一次简单的聊天，聊得好，就是人不错，聊得不好，就是能力不行，甚至做出“连聊天都聊不好，这样的员工还能干什么”这样以偏概全的结论，进而导致类似的情况再次出现，下属见状只能避而远之。

最易出现的情况，就是被抓公差。有的领导平时工作很忙，有工作想安排，但嫌找人费劲，只要是他下级，便抓谁是谁，或者让其通知他需要的人员。

如果被通知的那一方，你这边电话一打，便接，微信一发，便回，还好说。最闹心，你这边一顿操作猛如虎，那边被通知方还是迟迟没反馈。而自己这边还着急做其它事情，种了别人的田，却荒了自己的地，有苦说不出。

任何事情，都具有两面性，纵使与领导独处聊天，可能会给自己带来诸多的“不确定”，搞不好会影响自身职业发展，与其那样，不如不聊。

然而，不可否认，与领导独处也同样是你充分表达个人观点，提出个人主见，乃至展示个人能力水平的时候，把握好了，得信任、赢机会，近水楼台先得月，也是分分钟的事情。

当与领导独处聊天时，有一个大前提，要看领导当时的处境，若此时的领导给人感觉，也是无事可做，闲来无聊，你则可以主动而为。倘若他一直在忙，无暇顾及你的存在，那自己还是以退为进，以守待攻吧。

职场里，上至高管下至普通员工，都讲究一个边界感。也就是属于个人的工作范围、福利待遇、职责管辖等等，不需要也不希望他人来触及，有时尽管表面不说，但若有触犯，内心肯定是有想法的，也会产生反感的。

跟领导聊天，就是要做到不该说的，一句都不要多说，不该问的一句都别多问。否则，会引起领导的警觉，对自己产生不好的印象。

像有的员工，想通过与领导独处的机会，套取点儿公司的“内幕”或者公司下一步的工作安排与打算，给人感觉，领导倒像是下属，而个人却像是上级。

那么，这样的聊天，给领导的内心体验则是非常糟糕的，对你的印象，肯定不会太好。

同时，当领导问及某部门某员工如何如何时，此时，最好也要以“不清楚”、“不了解”等含糊过去，不谈及他人是非，也是自身有边界感的体现，何况，领导在问及他人的同时，也往往在考验着你的为人，对于这样的问题，回答时要慎之又慎。

领导的事儿，再小也是大事儿。而领导的私事，对人对己显然是大事儿，不可轻易触及。诸如，领导家住哪里，孩子多大等等，除非你跟领导非常熟络，否则，尽量不要跟领导谈及家长里短这方面的话题。

很多领导对于所谓“自来熟”的下属，是较为反感的，毕竟，做为领导，需要保持领导的威严，过分关心领导私人的事情，会让人感觉你对其另有所图，从而对你形成戒备。

因而，与领导独处时，最宜抛出的话题，就是工作上的事情，尤其是自身感觉在工作无力解决的话题，适当讲出一些，会让领导觉得你不但工作上比较上心，而且还能保持一份虚心，能把领导时刻放在眼里。

由此，倘若独自时间允许，那么，工作的事情，大部分领导还是很愿意为下属提供帮助，做出指导的。

人的情绪是会传染的，工作上的事情，倘若自己感觉不顺心，自己私下里发发牢骚也就罢了。

如果将这种情绪转移至他人，特别是领导层面，自我感觉或许是有个性、有主见，敢于说出内心的想法，但对于领导而言，这样的员工是极为不成熟的，领导想听也不是想听你的牢骚，而是看到你积极的态度与有效的解决办法。

因而，在与领导独处时，即使有再大的不满，也不要一股脑的倾泄到领导身上，既会让自己难堪，也会让领导下不来台。谁也不愿意听到负能量满满的人在不停地宣泄。

学会倾听，也是一种会聊天的体现，尤其是当一个话题已经被领导抛出来的时候，领导主动开口说话时，做为下属就要懂得做一位倾听者，同时，还要时不时地点头，表示正在听。

此时，领导所讲的观点，哪怕你不能苟同，也不要打断领导，而是要让他接着讲下去。若有不同意见，等领导说完，可以就刚才所说的，表达你的观点。

无论何时，让对方顺利地表达完他所想表达的观点、想法，都是一种很好的尊重。

总之，与领导单独相处聊天，可谓是柄双刃剑，聊好了，可以加速提升，聊差了，或许与提职无缘。虽然时间相对较短，但内在的技术含量却并不简单，只有平时勤加思量，聊时才能不慌不忙。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。