9月7日，在第六届外滩金融峰会上，多位专家学者就我国养老体系面临的困难进行了分析，并对养老金统筹、养老金融发展等领域提出了建议。

中国社科院中心主任郑秉文认为，目前中国老龄化的主要特点是“速度快”与“差距大”。

中国的人口结构从成年型转变为老年型只用了18年时间，而发达国家大都需要几十年，甚至上百年时间。

同时，我国的老龄化在不同地区差异化很大，东部沿海地区的老龄化比西部内陆地区更快，农村地区的老龄化程度往往高于城镇地区。

此外，中国老龄化人口规模庞大，我国拥有近14亿人口，其中30后、40后、50后、60后人口合计达到了5.24亿。1969年出生的年龄已经达到了55岁，女职工到了这个年龄已经退休了，男职工在这个年龄也面临着退休。

最为尴尬的是，中国的老龄化还存在未富先老的特点。

根据国家统计局发布的信息，截至2023年年底，全国企业职工基本养老保险基金累计结余接近6万亿元，能够保证养老金按时足额发放。

这里的能够保证只是暂时的，因为未来随着60后、70后、80后的退休，养老金的压力骤现，因为我国人口结构中，60后、70后、80合计达到了6.6亿，而90、00、10后人口总共4.8亿。

4.8亿养6.6亿人，能养的起吗？

与此同时，我们的法定退休年龄与世界主要发达国家相比，又显得比较早：

我们看到，美国、英国、日本、德国等国家的法定退休年龄都在65岁以后，而我国现行法定退休年龄是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，男女平均约为55岁。

数据显示，我国的平均年龄已经达到了78岁，未来还会继续增长。

在这种大环境下，我国是可以实施延迟退休的，而且也有必要实施延迟退休，所以2024年7月21日，国家出台了延迟退休相关政策。

会议提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

中国社科院中心主任郑秉文解读了相关文件，他表示，我国的延迟退休强调了“自愿、弹性原则”和“渐进式”，很多国家都有这种制度。

比如美国法定退休年龄为65岁，但劳动者可以选择提前2年退休，即在63岁可以退休，不过退休金相比65岁退休要低一些。

此外，郑秉文表示，“渐进式”退休提出已有多年，根据目前我国生育、托育、养育的家庭负担、家庭经济现状，“渐进式”将会更加明显，这也充分体现了中央在制定这项政策的时候充分考虑到了实际需求与实际情况。

可以说延迟退休的大方向已定，基本上就是“渐进式”，届时大家根据自己的实际情况选择是否延迟即可，不过要想领取更多的养老金，还是要好好锻炼身体，毕竟活着才能领取。

延迟退休的问题解决了，还有一个更要命的问题，就是大学生就业。

2022年，我国大学毕业生首次突破千万大关，2023年达到了1158万，2024年，再创新高，达到1179万，如此大规模的大学毕业生，在全世界都是罕见的。

但是，我们每年提供的工作岗位却无法满足如此大规模的毕业生。

国家统计局在2023年6月15日公布的数据，16—24岁劳动力调查失业率为20.8%，这是2018年来首次突破20%，加上2023年1158万的毕业生、2024年1179万的毕业生，就业压力可想而知。

2024年6月6日，智联招聘公布的《2024大学生就业力调研报告》显示，今年高校毕业生单位就业去向从去年的57.6%下降到55.5%，未就业去向则从42.4%增加到44.5%，增加了2.1个百分点。

而日本的通产省在今年4月份表示，日本大学生就业率再创新高达到了98.1%。

这个巨大的差距，更是将大学生就业问题推向了高峰。

然而“麻绳专挑细处断”，近两年来，海外巨头IBM、微软、美光、高通、惠普、三星等纷纷裁撤了部分中国业务，造成了不同程度的失业率，这些失去工作的员工大都是985、211的高材生。

35岁、40岁失业后，意味着很难再找到合适的工作，他们可能被迫加入外卖、快递大军。

而无人驾驶的冲击，也让出租车司机、网约车司机感受到了压力，未来下岗也是在所难免。

这些数据和现象意味着，未来大学毕业生找工作越来越难，难的原因就是经济增长乏力，复苏速度过慢，企业就业岗位减少，劳动力市场供不应求。

但是每年的大学毕业生数量还在增加，有分析表示，就业难的问题可能会持续至2040年，16年的时间内，可能将累积6000万失业大学生。

而全社会能提供的就业岗位，增加规模快速下滑。2021年提供1108万个，到2023年仅能提供475万个，这种局势对大学生十分不利。

为此，人社部开启了2024年春风行动，预计将提供3000万个岗位。

这些工作岗位包括高校毕业生、农民工和就业困难人数，也就是说在国家促进就业的政策下，大部分大学生是可以解决就业问题的，但是就业质量就很难保证了。

因为中央机关及其直属机构2024年度招录人数不足4万人，而2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，能够进入“编制”的比例为千分之三。

而国企（包括央企）每年招聘人数不足百万（2022年76万），能够进入国企的大学毕业生比例也不足7/%。

延迟政策一出的话，公务员、国企能够空出的岗位会少很大一部分，加上AI替代一部分，可以说大学生未来就业真的很难。

总得来说，延迟退休是一把双刃剑，可以有效缓解老龄化问题，但是也会让高校就业雪上加霜，中国走在了十字路口，既要发展经济、研发新技术，也要保证老有所依、年轻人有未来，可以说很难！

而这个难将会极大的反映在普通民众身上，焦虑、担忧可能会伴随很多人一生。

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