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上个月，公司行政业务主管赵君离职，考虑到行政业务工作很是繁杂，离不开牵头负责的人手，公司领导便将平时业务能力很强，善于沟通协调的行政专员孙芳调整为代理行政主管，同时，孙芳原先负责的绩效考评工作，依然还由她兼顾。

由行政专员提拔为行政主管，尽管是代理的，但对小孙来讲，也算是官升一职了，兴奋之余，小孙的工作也更加卖力了。

没想到，好景不常。小孙工作刚开展了不到一个月，工作中便遇到了层层阻力，先是部门与小孙平时关系不错的老员工小李，上岗前未按时着工装，小孙碍于情面，感觉不好处理，后来，下属文案员小张文字稿校对出现纰漏，又被部门领导指出小孙把关不严。

接二连三出现的工作插曲，让上任不久的小孙身心疲惫，但更令她无法接受的还在后面。

因为，小孙代理主管后，工作开展不够得力，公司领导决定对小孙做暂停加薪处理，这样的决定让小孙的心有些凉凉了，多次申请调整至原先岗位，但一直未能得到明确答复，而部门领导也在做小孙的工作，希望她能够坚持一下。

通常来讲，职场里的升职加薪，都是同步且呈正比，但为何却出现升职不加薪或者加薪不升职这种权与利相分离的情况呢？从公司角度来讲，主要原因有以下4个：

1.缺钱。个别岗位空缺过后，想让你先顶着，不想再额外花那么钱；

2.选人。将你做为一个暂时的替代品，保证工作能正常开展，并借机再物色新的、更合适的人选；

3.检验。考虑到能力还未能完全胜任，但工作过程中，这样的人手还不能缺，通过以用代训，看一看你能否做到真得合格。若合格，则提拔涨薪，顺理成章；若不合格，既锻炼了能力，也为不加薪提供了理由，一举两得。

4.服众。整体上看好你，但立马就既提职又加薪，恐难服众，不妨先做代理领导，然后再扶正。

当然，除此之外，也不排除不少私企老板会借故压榨你，只给职务，不给财务，只给工作，不涨薪水，倘若长时间如此，还是多留一手，做找寻并入驻下一家的准备吧。毕竟，吃画出来的饼，始终是长不大的。

单纯讲加薪与提职，没有实在意义，这就好比将一朵花插入土中，既要花艳，个人能力要强，更需土肥，所在公司要好，如此，才能长久存在，乃至娇艳欲滴。否则，很可能只是昙花一现，能力不足，吃苦受累，公司不行，赚钱不赢。因而，必须要看势，具体而言：

大家好，才是真得好。同样的道理，公司好，公司内的员工，才具备了好的基础。正所谓“大河无水，小河干”。

在提职与加薪分离的情况下，首先，看发展前景。一家发展效益好，前景广阔，规模可观的公司，往往缺得不是资金而恰恰是人才，那么，首选提职较为合适，相当于，如鱼得水，发展得势，且能长久，一时的钱少，会随着职务的提升，而逐渐得到补齐。

反之，公司的发展前景，已经看不到未来，前方一片模糊，公司发展一天算一天，存活一天是一天，职务提得再高也没有意义，除非自己是老板，还有挽力挽狂澜的机会，让公司发展步入正轨、乃至快车道。

其次，看管理水平。一个公司的管理工作可谓无处不在，可以说，有人就得有管理。管理得如何，从员工的衣着外貌与精神状态，就完全可以看下八九不离十。

倘若个别员工长时间着装不整，或者时不时冒出个奇装异服，但却无人问津，甚至不敢问津，那么，毫无疑问，这样的公司必定有特殊人，管不了的人。

如此一来，当个人职务提得越高，不公平、不合理的现象，也会越多，而个人在职务提升做管理的过程中，就会变得越来越吃力，倘若，没有一些额外的“技能”与“关系”，很容易陷入人员管理的漩涡当中，出不来。

与其这样，个人在管理上驾驭不了，莫不如，做一位普通员工或者副职领导，安安心心地上下班，更自在一些。

还有，看用人制度。用人即意味着提拔、调整与降级，一家公司用人制度完备，会给员工一个稳定的职场上升空间，也就是说，能否被提拔，提拔到哪一级，提拔过后相应的福利待遇有哪些，对于全体员工来讲，是透明的，可操作的。

据此，完备的用人制度，是个人放心大胆干工作，得提拔，增薪水的有效制度保障，那么，这也意味着提职加薪，是早晚的事情。反之，还是赚钱得实惠为上策。

常言道，德不配位、必有殃灾。这里面强调了匹配的重要性，即道德与福报相适应，否则，会招来祸患。同理，个人的能力亦能胜任自身所从事的岗位，否则，就容易出现失控。

具体来讲：1.规划要远。对于所从事的工作，一般来讲，职务管远虑，倘若是自己喜欢与擅长，自然会想干得长远，那么，快速提升是一个很好的途径，在一定程度上可以打败年龄限制。而钱财解近忧，如果，仅是为钱而来，没有所谓的喜欢与擅长之说，那么，选择赚钱也无妨。

2.能力要够。对于公司来讲，你能多大才，我搭多大台。对于个人而言，则是先有多少金刚钻，再揽多少瓷器活。当个人能力无法胜任当下的工作时，职务上线了，能力却离线了，对自己是一种煎熬，对公司是一种损失。

3.财钱要足。手中有粮，心中不慌。进入一家公司，有的人员则是不图钱，仅仅是图名，换句话说，是赚经验、涨阅历，那么，就可以忽略薪水的高低、多少，转而补齐个人在职场长远发展的短板弱项，也是一种明智之举。

不可否认，许多职场人，赚钱的目的，通常都不是单纯为了自己更好地活，更多地是为了提高身后整个家庭的生活质量。

但现实的情况是，权、钱与闲恰恰是一对较为复杂的矛盾体，一般来讲，有权、有钱就难得闲，职务越高、赚钱越多，陪伴家人的时间，往往就会越少。

如何抉择，同样需要考虑到全家人的感受与实际情况。倘若，因职务调整，工作地点也发生变动，导致全家相聚成为一种奢望，但家里的情况又恰恰离不开你的时候，那么，建议还是退而求

其次，选择多赚钱或者适当赚钱，还是收敛一点儿“野心”，少一些“闪烁”，毕竟，亲情的维护需要物质基础不假，但更需当事人的介入。

再退一步讲，钱没了，可以再赚，职低了，可以再提，但亲情没了，却很难能补回来。你欲振翅高飞，先请蓄足内力。

归结起来，提职与加薪，通常都是结伴而行，如果非要二选一，没有对错之分，只有合理之别，结合实际，做出优先排序，才是正解。

@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。