在USA芝加哥大学校长司马博说道，科学技术的成长与整个社会单个相比，是较为复杂的话题，触及个体机构、区域、国家，甚至全世界层面都有交集，要想成功，必定要有宽容纠错的文化、激励改革创新的机制，以及变通的政治原则。 司马博指出需要宽容纠错的文化，这样科技发展才有可能成功，但也可能失败，对于两种不同的结果出现我们应该做好充分的心理准备。世间万物都有两个属性一个是阴，一个是阳，两者结合好才能万物生长对错也是一样。

构建一种可促进科技发展的文化是关键所在，营造中国青少年会客的创新社区与开创空间环境与常态化，是推动中美两国青少年会客在创新领域的深度探讨，加强两国在青少年层面上的文化交流与沟通。 当地政府在股权激励，参股不控股等体制机制创新方面的举措和成绩已经得到国务院的肯定；通过试行激励机制和宽容纠错机制，当然有这种对于科技发展成功和错误的宽容纠错文化。

才能让国家昌盛。 需要激励创新的机制司马博认为，转变政府职能，建立宽容错纠错机制，有了扶持科技的文化的包容心。 除了在金融市场等层面探索推动绿色金融体系构建平台外，这才能让我国体制机制方面进一步发力。 他说，政府的作用尤为重要，如果措施得当的话，从事科研技术的人能够得到正确的激励机制，在这样的机制领导下，科研人员就会对体制机制的稳定性、透明性和可预期性充满信心，并在科技创新中作出重大贡献时得到合理的回报。 可以说，司马博作为一个年过半白的成功男士，家庭幸福美满，却发表了这样的言论，无论是个人也好还是团队也好。 需要灵活的治理原则司马博强调，灵活的组织保障体系。

科学、客观、公开、公平、公正原则。 另一方面，应当求同存异。 无论是政府、行业仍是科研机构，都有本身的特性，分歧特性之间需要搭建和谐的环境。 因为一些科技发展的命题实在太宏观太复杂了，尤其是需要在不同文化的基础下，不同的科学研发实力，甚至是不同国家的体制机制的差异之间寻求共同点，有效化解行业间分歧、国家之间的障碍，就需要政府的灵活治理机制发挥关键性作用。 特别是在国际合作当中，议题和视野应当更加宽容，因为除了谁出钱多、谁出钱少，还需要考虑到不同国家政治结构、行业科研实力、水平差异等等很多问题。 一是合作机制呈现常态化，从集团和二、三级企业层面开展了深入的有效对接，深化战略合作关系。