当下的职场，加班已经成为常态，对于业务繁忙导致的加班，可能大多数有责任心的员工都不会有怨气，但是有些加班是老板故意造成的，这个时候，你是顺从还是反抗呢？

某公司的领导临下班前，发微信给公司的一个00后小姑娘，让通知公司的其他部门，下班之后开会，而这位00后小姑娘也是硬气，直接回复：开不了。反驳的有理有据，一顿输出，真是大快人心

除了领导这种强制把开会放到下班后的事情在职场中经常出现以外，在求职过程中，过分宣扬“受苦文化”，也是时有发生。

表面上是希望员工可以吃苦耐劳，提升自己，实际上是对员工精神层面的PUA

我们在职场上都是以追求高效，获取高效益赚钱为目标

正如这位00后所言：我们是有病吗，还得喜欢钱少事多的工作吗？

而HR最常用来做PUA对比的就是能力和钱的概念偷换

钱少=能力提升快？这是一个巨大的悖论!

只有付出和收益成正比，才更加能刺激员工积极的提升自己！

其实，这样的矛盾在职场中普遍存在，资本和员工，既有共同利益，也是天然的对立方，当思考问题的角度不同的时候，那么沟通中的观点碰撞在所难免

但是，所有的事情都有一个尺度，加班也好，努力也罢，在一定尺度范围内，我相信员工都能接受。

作为打工人，我们觉得工作必然是受苦的，但是如果付出以及收入是有一定的性价比，那我们也不应该吹毛求疵，毕竟钱多事少离家近的工作几乎没有

你们对于当下00后对于职场的一些现象的反应是如何看待的呢？欢迎评论区留言~