在男主那伟的老板王睿智看破红尘选择出家后，公司的重任落到了他老婆秦玲玲与小舅子秦峰身上。

两姐弟接手公司后就是一顿大刀阔斧的整顿！其中最大的变革就是提倡:加班文化！

在王睿智在位时，公司更讲究的是效益，反正能有业绩就行，晚到早退都不是事，男主跟他出去应酬，酒喝多了，王睿智还贴心打电话让男主休息半天再去上班！

李晓悦之所以来这个公司上班，就是因为公司的人性化！现在好了，换了个老板，提倡加班了！而且还不是有效加班，仅仅是为了加班而加班，这让李晓悦有点崩溃。

其实不止是李晓悦，大家对于一个公司的加班文化，都是抵触的。但加班文化却是大部分公司都在做的事，哪怕领导们都知道有些加班根本没什么意义，也还是会提倡加班！

在秦玲玲上任后，男主面对着一样的局面，哪怕无所事事，做为领导的他还是要对加班文化全力支持，并以身作则，每个人不管有事没事都要待到七晚八晚才可以下班！

剧情很用心良苦的让大家看到一个个员工都在加着班玩着自己的游戏，领导们也一样在办公室里玩弄起自己喜欢的兴趣爱好，有的甚至还练起高尔夫球来！

不仅领导们如此，就连公司的老板，秦玲玲也一样，啥事没有就在自己办公室里修心养性！

秦峰还搬来了行军床，打算把公司当家，大家心知肚明的耗着时间，所以，真的有这个必要加班吗？

抛开电视情节，在现实中很多公司也有这种情况:拼加班！

每个月还要让各部门比拼加班时长排位，末尾两个部门的领导会被批评，甚至还影响年度考核！

因此导致每个部门作秀式加班是愈演愈烈，毕竟，连演都演不好，确实也算是一个大问题！

虽然加班很让人反感，但存在即合理，比如阿里巴巴、华为、腾讯、小米等大企业都有加班文化！

晚上10点下班是常态，凌晨两三点才走大有人在！但他们可没人逼宫，全是自愿的！这些公司的福利好，工资高，业绩奖励更诱人，才让员工们愿意心无旁骛全力以赴！

他们加班不用强迫，也没加班费，却一个个都把公司当成家！这也代表一个公司最优秀的形象，让员工们心甘情愿与公司同舟共济。

正是大企业的成功，让很多小公司不顾天怒人怨疯狂去效仿，甚至稍有些实力的公司，还专门去挖一些已从大企业离职的员工来自家公司当管理，把公司整得是风声鹤唳！

要知道小公司的福利、奖金、工资跟那些大企业是没法比的。当然也没那么多的活需要员工们去加班，也就形成了大企业加班是拼刺刀，小公司加班是表演秀。

小公司这么做也有他们的目的，虽然是表演，也分专不专业！

突然间整个环境变得苛刻起来，会让一些平日里比较佛系的员工感到非常不适应，这样无形中就会让一些有想法的员工免赔偿自觉辞职离开，也算是曲线减轻公司负担。

再者，公司每晚的灯火通明，在外人眼里多少还是更体面些的！所以，很多公司不管忙不忙，加班文化都是存在的！它确实能起到一些意想不到的神奇的效应！

而在《凡人歌》中，秦峰的主抓加班文化，意图也很明显，就是要耗掉一部分人，包括骨干成员！

原因也很简单，一朝天子一朝臣，如今在公司的这班老臣，都是以前老板王睿智的兄弟，基本跟秦玲玲秦峰是平起平坐的，甚至都还有点瞧不起这姐弟俩，毕竟这姐弟俩没什么真才实学，仅是靠关系上的位！

从古至今，一直以来，新官上任都是腥风血雨的！总有一些不服气的老臣会被杀鸡儆猴！秦家姐弟上任后一直没动静，难道真的会改变这个纪录？很明显不是！

这个加班文化就是冲着这帮骨干来的，高明的管理手段，当要优化一批人时，是要做的不动声色，让公司尽可能的避免地震式动荡，最好的方式就是加强式管控！

这些为他们量身制定的陷阱，短时间肯定没问题，时间一长，问题就会暴露出来，当一个公司开始强化管理时，很明显就是有事要发生了！

而男主是营销部的，营销部就是最难执行公司各种考勤的部门！在前线打仗哪还顾得上什么打卡签到写日报，也就是最容易被盯上的部门！

在秦玲玲刚上任时，男主就心有余悸觉得会对他动刀，可秦玲玲啥刀也没动！当男主觉得风浪已经过去了时，秦玲玲却用摸鱼式加班，慢慢的向男主拔出了大刀...

男主这一次，是在劫难逃了！

你发现秦家姐弟的阴谋了吗？