7月18日，网络上流传一张娃哈哈集团副董事长宗馥莉的辞职信。宗馥莉突然辞职，最坏情况可能出现！宗馥莉辞职，可以说是靠山没了，职业经理人被政治打败了，掌控不了局面！

根据信息可以知道，娃哈哈的股权分三部分，宗馥莉及宗家占有29%，杭州上城区占有46%，职工委员会代表全职工占有24%(职代会)。也就是宗馥莉，它的可控的比例占29%，本来宗老在的时候，职工会是全力支持宗家的。宗庆后在时掌握股权拥有绝对优势，可对企业完全掌控！ 但是宗馥莉可不会得到职代会他们的支持！就没有企业绝对的掌控权（？后面细说）。

说一下，宗庆后在娃哈哈为什么威望高、如此受大家支持。除了他本人是创业人、领头外，更重要的是还有他带领大家致富，同时人情味很重。他的人情化管理，虽然会牺牲部分利益，但是实实在在对员工好，忠诚度非常高。

如：职工持股，就是他在90年代推动的，娃哈哈只要工作满一年就可以购买一部分公司股份（投资回报率为50%-70%），因此有很多员工的分红比他工资和奖金的收入都高。所以，大部分员工对宗庆后非常信服和支持，绝对服从。

新掌门怎么就不行呢？为什么这么说呢？ 因为宗馥莉她是国外进修回来的，是学习了先进的企业管理理念的，更推崇制度和严格流程管理。而宗靠则是更为人性化管理，对制度和规则不严格把控。宗庆后在的时候就曾传出一件事情，宗馥莉把一批老员工裁掉了，而后宗老偷偷又把他们请回来了！ 宗馥莉在上台后对企业进行了大刀阔斧的改革，对很多的老员工和一些随公司打天下的高管及中高层进行大批量的清洗和更换。所以，职代会对她意见很大，不可能再支持她了！那她为什么如此着急，如此大批量清洗呢？（1）个人性格及思想，西化！缺少中国传统的中庸思想，说白了政治上还差点！（2）在宗老的光环下，缺乏历练，同时急于证明自己，想脱离父亲的光环！（3）宗馥莉对自己的管理很自信，因为有成功经验。她曾在宏盛饮料进行试点，也就是宗老支持她，让她完全掌控的一家子公司，该公司在宗馥莉的管理下，实现的净利润远远高于娃哈哈其他公司。

宗馥莉的问题，娃哈哈集团的问题，其实代表中国现有很多企业的问题，不但有接班人的能力；也有公司股权分配、公司归属和运营问题。