“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞老板，老板怒骂其“滚”，男子干脆回家，半个月没上班。老板以旷工为由开除他，男子却申请劳动仲裁，声称自己是在执行老板命令，是老板违法解除劳动合同。仲裁驳回男子诉求，男子起诉到法院，法院怎么判？ 小彭从2012年就进入了这家公司，他怀揣着梦想，一步一个脚印，终于坐到了综合管理部经理的位置。 他认真负责，对待工作一丝不苟，也常常为公司发展积极的建言献策。 2020年5月15日，一场普通的员工会议，却成为了改变小彭职场命运的转折点。 会议上，小彭对一项新的工作安排产生了质疑，他认为这个方案存在着很多的不合理，不仅会影响工作效率，还可能会给员工带来过重的负担。 他站起身，诚恳地阐述自己的观点，希望能引起大家的重视，小彭的反对意见却遭到了一些人的强烈反对。 双方各执一词，气氛逐渐变得紧张起来，小彭据理力争，情绪也有些激动。 这件事传到了老板的耳中，老板火急火燎地赶来，一进会议室，就冲着彭某大声吼道：“滚！” 这一声“滚”，狠狠地砸在了小彭的心上，他难以置信地看着老板，委屈、愤怒、不甘等情绪交织在一起。 让他没有办法再在这个会议室多待一秒，默默地收拾好公文包，转身离开了公司，小彭觉得自己多年的努力和付出都被否定了。 回到家之后，小彭满心期待着公司能有人联系他，给他一个解释，或者道个歉。 整整半个月，电话始终都没有响起，每天都过得心神不宁，不断反思自己是不是真的做错了。 5月29日，小彭和妻子决定主动去公司询问情况，他找到老板问还能回来上班吗？ 老板却只是淡淡地表示先在家等着，小彭很无奈，只能继续回家等。 没想到，他等来的不是复职通知，而是一封《劳动合同解除函》，公司以他旷工为理由，单方面解除了劳动合同。 小彭又气又急，他觉得自己并非无故旷工，公司的做法太不合理了。 面对这样的情况，他申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，共计18.2万元。 仲裁过程中，公司坚称小彭旷工违反了考勤制度，解除劳动合同是合理合法的。 小彭详细的讲述了事情的来龙去脉，强调自己离开公司是因为老板的那句话，而且公司后续也没有明确要求他回岗，仲裁结果并没有支持小彭的诉求。 小彭不服，向法院提起诉讼，一审时，法院认为老板的话只是气话，小彭旷工事实成立，公司解除合同合法，小彭没有放弃，继续上诉。 二审法院经过深入调查和审理，认为小彭离开公司期间，公司没有要求他到岗，在沟通中也没明确的表示让他上班。 小彭的缺勤不是故意的，二审法院判决公司赔偿小彭15.98万元。 参考资料：环球网——老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转
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