事业单位中的管理九级岗位与工勤技师岗位的工资比较如下：

工勤技师的岗位工资通常比管理九级岗位的工资要高。即使是管理八级（相当于副科级），其岗位工资也可能低于高级技师的岗位工资。

工勤技师的薪级工资随着薪级的提高，与管理岗的差距可能会逐渐增大。

有信息显示，技师转为管理九级后，工资可能会略微减少12元左右，但这个差距很小，几乎可以忽略不计。

因此，从纯工资的角度来看，工勤技师的工资普遍高于管理九级。

技师转管理岗是否划算？

职业发展：转岗后的职业发展路径可能会有所不同。管理岗位可能有更多的晋升机会，如管理八级（副科级）、管理七级（正科级）等。然而，这也意味着需要更多的努力和竞争。

工作性质：管理岗位的工作性质可能与技术岗位有所区别，需要更多的管理和协调能力。

工作满意度：需要考虑个人的兴趣和擅长的领域。如果个人更喜欢技术工作，可能在技术岗位上更能找到成就感。

工作压力：管理岗位可能面临更大的责任和压力，需要处理更多的人际关系问题。

结论

是否从工勤技师转为管理九级岗位，需要综合考虑以下几个因素：

1. 个人职业规划：是否希望在管理方向上发展，是否有意承担更多的管理责任。

2. 工资差异：尽管工资差异不大，但对于个人而言，是否在意这点差异。

3. 工作内容偏好：是否更喜欢技术工作，还是愿意转向管理工作。

4. 未来发展：考虑未来的职业发展路径，管理岗位可能提供更多晋升的机会，但需要更多的努力。

综上所述，如果从纯经济利益角度考虑，工勤技师的工资略高；但从职业发展和工作性质来看，转为管理岗位可能会带来新的机遇和发展空间。因此，是否转岗需要根据个人的职业规划、兴趣爱好以及对未来发展的期望来决定。如果个人有兴趣并有能力承担管理职责，转岗可能是值得考虑的。