退休金差距大的问题，其实是一个复杂的社会经济现象，它涉及到多个方面的因素。以下是几个主要原因：

1. 工作性质与贡献差异：不同行业、不同岗位的工作性质决定了其薪酬水平的不同。通常，技术要求高、责任重大的职位，在职期间的收入较高，相应的退休后养老金也会更高。例如，科研、医疗、教育等领域的高级专家，以及管理岗位上的领导者，他们的养老金往往高于普通员工。

2. 缴费基数与年限：根据我国现行的养老保险制度，个人的退休金主要依据其在职期间的平均工资水平（即缴费基数）以及缴纳养老保险的年限来计算。这意味着，缴费越多、年限越长的人，退休后能够领取的养老金就越多。

3. 地区经济发展水平差异：不同地区的经济发展水平、生活水平存在较大差异，这直接影响到当地职工的平均工资水平，进而影响到退休后的养老金数额。一般而言，经济发达地区退休人员的养老金普遍高于欠发达地区。

4. 体制内外差异：在我国，事业单位、国有企业等体制内单位与私营企业相比，在职时的工资结构、福利待遇以及退休后的养老保障体系可能存在显著差异。体制内的退休人员通常能享受到更好的退休待遇。

5. 政策历史遗留问题：历史上的一些特殊政策也会影响当前的退休金差距。例如，上世纪末期的企业改制过程中，部分企业职工因企业破产、重组等原因，其养老保险权益受到了不同程度的影响。

6. 个人选择与规划：除了上述客观因素外，个人的职业生涯规划、是否选择延迟退休等主观因素也会影响最终的退休金数额。

退休金差距的背后并非单一原因所致，而是多种社会、经济和个人因素交织的结果。为了缩小这种差距，政府和社会需要共同努力，通过完善养老保险制度、提高最低养老金标准等方式，逐步实现更加公平合理的退休金分配机制。

我认为，退休金有差距是应该的，退休前贡献大，交的多，退休后领的多，正常且应该，那些整天想着退休金高的人，干嘛年轻是不选择退休金高的职业，交的少又想领的多，没门，大家认为呢？欢迎评论区留言交流。