在职场上，经常会发生“峰回路转”的事情，有些时候，它可以让你的事业起死回生，也可以让你彻底跌倒谷底，只能选择重开战场。但是需要记住的一点是：无论是哪种走向，它都不一定是最后的结果，因为职场主打一个变化。

应该有很多人会觉得，公司发布的裁员名单就是最终版本，一定不会有变化，所以这种事情落到自己头上时，只能服从安排，立马走人。

我原来也是这么觉得，并且认为这事儿没有任何回旋余地，即使侥幸留下来，也会被边缘化，降工资啥的，但是最近看了篇帖，打破了我的这个认知。

帖主在一家IT公司上班，领导算是公司一个比较重要部门的leader，手里有实权，工资也很高，对他也很器重。按道理来说，即使裁员，也只会裁到一线大头兵头上，像领导这种级别的，基本不会动，结果不知道为啥，领导上了裁员大名单，同样上名单的还有帖主本人。

在得知这个消息后，领导直接冲进公司大老板的办公室里“据理力争”，发表意见。而作为手下小兵的帖主没那么大权力，只能默默服从安排，认真做工作交接。

要不怎么说领导是领导呢，没有两把刷子坐不到那个位置，帖主工作交接几乎要做完的时候，领导和公司大老板达成意见统一——领导不用走人，帖主也连带着保住了工作，皆大欢喜，但是刺激。

相信有很多人会说在职场上千万别站队，就自己老老实实的工作，提升自己的工作能力就行了，是金子在哪里都会发光。

我原来也这么觉得，但是后面发现这个想法非常的学生思维，因为身在职场大染缸，怎么可能不会被影响？

之前我一个朋友就是抱着“坚决不站队”的心态工作，最后根本不受自己控制的被迫站队，并且还是那种必须明着表态的站队，不明着表态，就得立马走人。然而她当时在职场的处境是：表态了，但是站错队，会被针对，工作日子不会好过；不表态，不站队，就会直接走人，受到两方排挤。

最后朋友选择了主动离职，受不了一点这样的环境，乌烟瘴气，还让自己多了很多非工作的内耗。

在职场中，虽然大家看不上职场抱大腿、站队的行为，但这个就是最有效的自保方式。正所谓“我上头有人”，“我有靠山”，跟对领导，能够抱住大佬的大腿，可以让自己少走十年弯路不为过。

尤其是跟对那种有真才实学，有话语权的大佬，像上面帖主那样，甚至能保你不丢工作，一整个稳稳的很安心。

那么问题来了，在职场中找靠山这个道理大家都容易明白，但靠山怎么找？自己的领导就一定是自己的贵人吗？

怎么说呢，大部分职场人都没有很显著的贵人运，一个人在职场上能遇到那么一两个贵人就已经很不得了了。在遇到他们之前，最要做好的事是：提升自己的工作能力，增强自己的利他属性，让自己充分学会换位思考。

别人帮你的大前提，得你自己先让对方看到，并且让对方觉得值得，这样才能是心甘情愿的良性帮忙。我的一个前同事就是这样，大学刚毕业进公司时什么都做的不顺，老出错，经常被领导骂。

而后她自己私下学着剪辑、P图，看运营思维提升相关的书籍，学习如何更好的利用新媒体矩阵，宣传公司的物料。

久而久之，她处理领导布置的工作越来越让领导满意，私下付出的努力与进步逐渐被领导看见，因此得到了很多独立策划、举行公司活动的机会，收获了工作实绩。生活上同样也得到了领导的帮助，毕竟谁不喜欢聪明上进还勤奋踏实的好员工呢？干满三年后，她离职跳槽去了更好的公司，牵线搭桥的都是她领导。

最后，在职场上，不要当愣头青是真谛，要学着变化，接受自己需要别人的帮助这个事实，然后努力工作。大家互帮互助，才能在职场走得更远。