今天利用党课教育时间，和大家谈谈如何“正确对待组织、正确对待名利得失、正确对待进步、正确对待同志”。“四个正确对待”是个老话题，道理大家都比我明白，为什么还要讲？斯大林说：随着革命的深入和发展，队伍的不断扩大，新人的增多，有必要把人人都知道的老道理，进行反复宣传。老道理有新内容，并不是人人都了解的。实事求是地讲，这“四个正确对待”，是我们干好事业、实现人生价值的根本，是人人会遇到、时时会遇到，而且很难做好的问题。总体看，大多数党员能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。但不可否认的是，也有个别同志顾虑较多，患得患失，私下猜测、议论。怎样做到“四个正确对待”，我想就是对待组织要有感恩之心，对待名利要有淡泊之心，对待进步要有坦然之心，对待同志要有关爱之心。

一、以感恩之心对待组织，始终保持对组织的高度信赖

习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”从党员干部自身来讲，个人勤奋努力，是成长的内因，但是如果没有组织的培养和关怀，没有组织给搭建的平台，个人能力再强，素质再高，也很难有所作为。

一要用感恩的心态回报组织。知恩图报是中华民族的传统美德。大家可以回顾一下我们每个人的成长经历，我们许多人都是从一名普通青年，成长为今天的党员领导干部的，可以说，没有组织，就没有我们现在的生活。然而实际中，个别同志有时看不到这一点，比如，在个人成长进步上，总认为是自己努力奋斗的结果，与组织的培养没有多大关系；进步慢了，个人要求没有得到满足，就觉得组织亏欠了自己；有的尽管在个人进步上收获了很多，但横攀竖比总认为组织给予自己的还不够，甚至埋怨、闹情绪等等，这些都是对党组织缺乏感激之情、感恩之心的表现。工作中，我们不能只向组织伸手，更要想想我们给组织回报了什么，给单位建设贡献了什么。明成祖朱元璋在一次打仗时被困，一连几天都没有吃东西，差一点饿死，是一位老妇人给他吃了一碗饭，救了他的命。对此，他一直感激于心，当了皇帝以后还专程去看望老妇人，可谓是不忘“一饭之恩”。我们作为一名党员，受组织的恩情可以说远远大于“一饭之恩”，更应该懂得感恩图报。作为一名党员，我们都要强化组织意识、党性意识，多想想组织对自己的培养，多体谅体谅组织的难处，多为组织分忧，以听从安排的实际行动回报组织。这样，我们对组织就能多一些服从需要，少一些斤斤计较；多一些尊重理解，少一些牢骚埋怨。

二要用求真的信念信任组织。过去有些同志信奉“提拔靠关系、当官靠活动”，所以一到干部调整、一有位置空缺的时候，便到处托关系、找门路。党的十八大以来，大气候越来越好，小环境越来越严，风清气正、生态良好。这几年我们在风气建设、选人用人上的公开公正，大家也有切身体会。作为一名党员，心理要健康，心态要阳光，相信组织一定会严格按原则办、按政策办、按规矩办、按程序办，用好机制选拔好干部，用好作风使用好干部；相信组织一定会充分考虑大家想进步、想发展的良好意愿，反复酝酿，权衡利弊，最大限度盘活现有资源，做到人岗相适、人尽其才。

三是以大局利益为重服从组织。干部的选拔、任用和调配具有很强的政策性和导向性，必须按照政策法规来办，结合实际情况来调，根据岗位需要来选，离开了这些去搞个人设计，结果只能是期望值越高、失落感越强。作为一名党员，你只管干好自己的工作就行了，至于你的成长进步，组织上会考察，也会从单位建设大局考虑，群众也自有公论，党委在选人用人上，是根据岗位需要和个人优长而定的，是在广泛听取群众意见的基础上，慎重考虑研究决定的，也是经得起群众监督和历史检验的，不是说谁想干啥就干啥，谁想进步就进步，这些都是不以个人的意志为转移的，组织会对每名同志的成长进步高度负责，做出公正合理的安排。

二、以淡泊之心对待名利，始终保持阳光健康的好心情

这里有个小故事，乾隆皇帝有一次南巡，住在金山寺，一天和方丈到江边散步，乾隆见江上百舸争流，便问方丈：“你可知江上船有几艘？”方丈从容回答“两艘而已。”乾隆笑道：“这江上的船往来如织，怎么只有两艘呢？”方丈答到：“我只看见一艘为名，一艘为利。”乾隆听后点头称赞。现实生活中，名利也往往伴随着我们一生。如何正确对待名利得失，我们常说，平平淡淡才是真。甘于平淡，是人生追求的境界，也是履行宗旨的根本要求。

一要懂得知足，始终如一干工作。有人说：“得之，我幸；不得，我命。如此而已。”该是你的别人抢不去，不是你的也争不来。有这样的心态，才能处在一种智慧状态。现在我们的物质待遇与过去相比有了很大提高，我们应当感到知足。我看过这么一个故事：一个农民想要一块土地，去求地主。地主说：“你从这里往外跑，每跑一段就插上一根竹竿，太阳落山时赶回末，插上竹竿的土地就全归你了”。农夫就拼命往外跑，跑得很累了也不知道停下，不想返回，太阳落山时他已经精疲力竭，一头栽倒就再也没有爬起来。村里人就地挖个坑把他埋了。牧师在为他做祷告时，感慨地说，一个人一生究竟需要多少土地呢？他指了指农夫的葬身之处：“其实也就这么大一块”。可见，一个人追求欲望的能力，永远赶不上欲望的膨胀。现在，我们党员每个月收入和物质待遇相对而言已经很不错了，我们应该感到知足才对，要有正确的利益观和得失观，不要搞盲目攀比，时刻保持积极健康的心态，始终如一地干工作，在履职尽责的过程中，实现自己的人生价值。

二要学会放弃，心情愉悦好生活。美国思想家爱默生说过，人生最大的智慧就是懂得放弃。把名利地位看得淡一些，把身外之物看得轻一些，就不会为职务的升迁刻意追求、劳神费力，就会表现出宽广的胸怀和高尚的风格。很多时候，学会放弃就是一种境界。在纷纷扰扰的世界里，倘若跟着诱惑走，被形形色色的欲望和身外之物所束缚，缠上了名利的缰锁，就会这也舍不得，那也放不下，总是怨进步慢，恨工资少，为了名利一路狂奔，就感受不到生活的绚丽多彩。有人说过这样一段话，对待名利，我的态度就是“摘苹果”，如果苹果在我触手可及的地方，我就把它摘下来；如果要踮起脚尖去拿，那就算了；如果苹果在悬崖顶峰，需要费尽心机，我是绝对不去做的，那样往往得不偿失。当然，我们说放弃，不是不讲物质利益，而是要保持淡泊、豁达的心境，把名利看淡一些，用更多的时间净化心灵，陶冶情操，更加专注地干好自己的事业。

三要活得阳光，内心世界要敞亮。保持开放、平和、积极、乐观、善良的阳光心态，生活才有无限美好的未来。这就要求我们要摒弃阴暗嫉妒的心理，不能人家提了你眼红，人家进步你嫉妒。每逢到干部提拔调整时，个别同志阳奉阴违，口是心非，有的到处打听、托门子找关系、道听途说、散布小道消息，一旦个人愿望未能实现，就瞎猜测、乱议论，甚至乱反映，这不仅会影响个人身心健康，还会破坏良好的风气，这种心态要不得，不仅伤害了同志间的感情，也会把自己的名声搞臭，也影响自己的成长进步，甚至葬送自己的政治生命。俗话说，“是锥子早晚都会冒尖、是金子早晚都会发光”。机遇对于每个人都是平等的，关键就看你有没有做好迎接机遇的准备。

三、以坦然之心对待进步，始终保持对事业的执着追求

以什么样的心态对待个人进步，以什么样的态度对待本职工作，是服从大局听从组织安排，还是搞个人主义、跑送哭闹？是调整心态顺其自然，还是说三道四、怨声载道？是消极松懈、混时度日，还是安心本职、勤奋敬业？等等。这些，都反映出一名党员的素质和境界。我感到，在这个问题上，要把握好三点。

一是进不进步都是常态，干劲不能减。单位年年都有新老更替，这是规律，也是一个常态化的工作。客观讲，没有哪一个同志能够在在一个位置上干一辈子。没有提拔不代表工作没干好，也不代表工作能力不强，个人的职务晋升与否，除能力、水平、任职时间等因素外，还有编制、岗位和任职资格等诸多因素的制约。党员干部的职级结构是个“金字塔”，职级越高，位置越少，空间越小，难度越大，这是队伍梯次配备的客观规律。有的同志综合素质不错，但因年龄、任职时间到杠而提不起来；有的因为没有位置而耽误了机会；有的因为符合提拔条件的人多而没有如愿，这些都是正常的，都是单位建设发展的客观存在。当然，个别同志有想法、有顾虑是难免的、正常的，是可以理解的。一个人想进步是有事业心、有上进心的表现，是渴望自身价值得到社会尊重和认可的正常心理需求，人生在世，谁不想往高处走？哪个不想登上更大的舞台？但刻意追求官位的高低、过于在意个人的得失则不可取。我们作为一名党员干部，都有各自的责任担当，工作上不能有丝毫的懈怠。有提升愿望的，要以更高的标准衡量自己，以更严的作风要求自己，以更大的责任鞭策自己。一时提升不了，也要珍惜自己多年的荣誉，珍惜组织对自己的培养，自觉站在单位建设全局的角度思考问题，振奋精神，安心本职，一如既往地干好工作。

二是认识自我是关键，要求不能降。古人讲：“知人者智，自知者明。”在现实生活中，能真正做到这一点也不容易。为什么有个别同志在进退进步问题上“不平衡”“不服气”，关键就在于没有解决好怎样看别人和看自己的问题，对别人只看到短处，对自己则只看到长处，或者只看到自己的付出，看不到组织的培养和群众的支持。有的同志总觉得自己什么都能干，哪方面都比别人强，一看提拔没有自己，就发牢骚，讲怪话，闹情绪。说到底，就是不能正确认识自己。实际上，每个人都有自己的优点和缺点，小平同志对自己的评价也只是“四六开”“对半开”。我们要辩证地看待自己，看自己的人品修养好不好，看自己的敬业精神强不强，看自己能力素质过不过硬，看自己对单位所做的贡献大不大。大家扪心自问，自己在工作成绩、思想境界、能力素质、发展潜力、群众认可等方面，与同级别、同年龄段的同志相比，究竟处在一个什么位置和层次上，千万不能盯着别人、眼睛瞪得很大，检查自己、眼睛眯得很小。要认真检讨自己是否存在以下“五个方面”的问题：一是不思进取。安于现状，小进则满，小进则喜，不求素质提升，只想提拔进步。二是学习不用功。不学法规，不懂法规。三是工作不作为。在职不尽责，不负责，不敢担当。四是作风不扎实。嘴上功夫好，玩虚的，说大话，放狂言，不计后果。五是做人不真实。表里不如一，言行不一致，有的对待同志不诚心，对待家人不忠心。作为一名党员，要对得起多年来单位的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员干部的严谨作风，不能思想消极、行为放纵甚至违纪违规。

三是安心本职是根本，心神不能乱。做好本职工作，是每个人固有的本分，也是最起码的职业操守。我们每个人都要面对进退进步，稳定的思想和勤奋的劲头应该是我们的主流。不能在紧要关头瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。每名同志都要在思想上保持清醒，工作上积极补位，同志间主动提醒，不为个人得失所困惑，不为名利地位所左右，不为进退进步所迷茫，自觉摆正心态，一如既往地履好职、尽好责，做到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。

四、以关爱之心对待他人，始终保持对同志的宽广胸襟

正确对待他人，是每名党员干部立身做人不可或缺的品格。大家在一起共事，少则四五年，多则十几年，相对人的一生来说是短暂的。能够在一个单位、一个班子、一个集体里共事，是一种缘分。同事之间要坦诚相见、相互支持、求同存异，为事业成功、个人成才和单位发展奠定良好的基础。

一是要正确看待他人的进步。职务晋升有快有慢，这是干部调整中的正常现象，我们不能看到别人取得成绩或得到提升时，心理就不平衡，特别是同等资历或者资历浅的同志比自己进步快时，就感到不舒服，这是不能正确对待别人的典型表现。生活中，每名党员干部都应该从大局上考虑，应该有这样的心态，就是看别人不能只把眼睛盯在职务提升上，多想一想别人在挑灯夜战时你在干啥，别人在学理论研究业务时你在干啥，别人在本职岗位上取得成果时你又有多少工作得到群众认可，再想一想你与别人的差距。我们应当做到，同志进步时，为之感到高兴，送上祝福，甚至年轻的同志职务赶上或超过自己时，更要积极支持他们的工作，有一种“甘当铺路石”“甘为人攀梯”的境界。

二是要虚心学习他人的优长。我们也有句古话叫“尺有所短，寸有所长”。每名同志都有各自的优长和可学之处。正确对待同志，很重要的就是善于发现别人的优长，并虚心学习。实践证明，学习别人也是自己成长进步的阶梯，大凡素质提高快的，都是平时善于向他人学习的同志。儒家学说创始人孔子，在当时学问已经很高了，但他仍然拜很多人为师，最终被后人尊称为“至圣”，正如他所说的，“三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”。因此，工作生活中，我们绝不能目中无人，看不起别人，而是要把别人的缺点当成镜子来借鉴，把别人的优长当成财富来继承，取人之长补己之短，这样才能不断提高自己，充实完善自己。

三是要真诚支持他人的工作。如果离开了组织，我们将一事无成。同样的道理，一个人如果离开了大家的支持，也将寸步难行。“众人拾柴火焰高”，搞好单位建设，需要大家的密切协作、整体上的步调一致。没有真诚无私的品德和同舟共济的精神，同志间互不服气，班子内互不支持，集体就会是一盘散沙，个人也会因此而受损，事业就很难成功。真诚支持他人工作，有利于团结，有利于事业，同时自己也能得到别人的尊重和支持。革命战争年代，刘伯承和邓小平相互帮助支持，相互尊重理解，相互体贴关爱，铸就了一段“刘邓不可分”的佳话，大家都说，“刘邓”就是“刘邓”，中间一个顿号都放不进去。作为一名党员干部，我们要自觉做到相互宽容不求全责备，相互信任不分亲疏，相互支持不遗余力，真正同心同德地干事业求作为，在岗位上有所成就，有所建树。

人过留名，雁过留声。希望大家珍爱同事情谊、珍视单位荣誉、珍惜组织培养，始终以强烈的大局意识、坚强的党性观念、严肃的组织纪律性，经受住个人利益的考验，始终保持政治上的成熟、思想上的稳定、心态上的平衡，始终心无旁骛干工作，凝神聚力抓落实，为奋力开创单位建设新局面贡献自己的力量。