原创 小职 职对您说

9大全球研发中心，员工年薪53.2万，董事长年薪2662万，连续六年分红297.22亿元。

中国11万家医疗机构，99%以上三甲医院，全球2/3顶尖医院，都在使用它的产品，引领中国医疗器械走向世界。

迈瑞医疗，创造了一个个中国第一，它的内部员工薪酬待遇好不好？

01 迈瑞医疗：医疗器械

迈瑞医疗成立于1991年，全球医疗器械供应商，北美2/3顶尖医院都是迈瑞客户，产品覆盖190多个国家和地区。

推出全球检速最快，化学发光免疫分析系统CL-6000i开发出第一台血氧饱和监护仪、准全自动三分类血液细胞分析仪监护仪、麻醉机市场份额位居第一，便携式彩超占有率第一超声业务全球第三，监护设备招投标中占比58.4%

02 组织结构：矩阵式管理

迈瑞医疗在40多个国家设有62家境外子公司，形成覆盖研发、生产、销售、服务完整体系。全球设立9大研发中心，构建强大创新网络。

主要子公司：

深圳迈瑞软件：专注医疗软件技术研发南京迈瑞生物医疗：生物医疗电子产品研发深圳迈瑞工业：聚焦工业智能科技研发

迈瑞医疗股权结构详情

03 薪资待遇：职级挂钩

领导薪资：6人年薪超千万

董事长年薪：2662.86万元总经理年薪：2262万元

员工薪资：

销售人员平均年薪：77.9万元研发人员平均年薪：53.2万元应届硕士（机械开发工程师）：首年28.75万元，包含14薪和各种补贴硬件工程师（深圳）：月薪32K，15薪，年薪约57.6万元产品注册专员：月薪1.8万元，年终奖2万元

地区和岗位对比：

深圳（研发岗）：年薪43.4万元（5年经验）西安（软件开发）：年薪27万元，3年后35万元以上武汉（应届硕士）：首年28.75万元，含租房补贴

迈瑞医疗底薪是与职级直接挂钩，每个职级对应固定底薪，所有人都一样。薪酬差距在奖金提成上，这也是收入增长关键来源。

加班情况因人而异，如果季度业绩差距大，季末就需要多加班冲刺。

迈瑞医疗企业负责人2023年度薪资情况

04 福利补贴：无所不有

公司提供免息购房贷款（20-40万元）休假制度人性化，特色年假、带薪病假、奖励假期应届生有15天免费过渡住宿、落户支持、入职交通费报销购买额外商业保险，员工食堂，提供餐补，定期组织体检

员工购股计划可以参与分红，内部员工透露，入职晋升两次职级，第二年就开始拿项目奖金，收入逐步拉开差距，迈瑞在薪资上，给员工留有很大提升空间。

05 发展前景：医疗帝国

加大研发投入，新产品如“瑞智联”生态系统、高端彩超，引领行业发展财务稳健，2024年上半年75.61亿元净利润，连续六年进行分红，累计金额297.22亿元境外销售迅速增长，发展中国家市场增幅超30%，美国市场成功替代GE、飞利浦产品国家政策扶持、人口老龄化趋势，迈瑞医疗有利环境持续增长向好

迈瑞医疗不同岗位薪资&面试经验

06 行业内幕分享

医疗器械行业是朝阳产业，2013年十八大后，国家对医疗行业监管趋严，鼓励企业自主创新，发展国产高端器械、建立自主品牌，实现全球化运营。

核心技术掌握在自己手中，才有“硬实力”。目前国内“药械比”为1:0.9，而国外约为1:1.9，差距明显。行业年均增长率保持20%以上，增速超越GDP。

迈瑞作为行业龙头，发展前景广阔，业内有一句话，想了解医疗器械的未来，就看迈瑞在做什么。

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