稍微大一些的公司，入职前都有背调，顾名思义，就是调查你的背景。看你有没有吹牛逼乱说、甚至捏造简历。

大多数情况下，背调都是打电话给你的前领导，询问你之前的工作情况。但是，背调真的就是客观真实的吗？

前同事，跳槽到某知名互联网公司，底薪2万，绩效奖金另计，但是当他高高兴兴准备入职的时候。HR通知他，背调有点问题，入职再等等看。

回想一下，这次是冲动离职，在和领导吵架以后一气之下做的决定，原因可想而知。

当然，这不是根本原因，而是一个导火索，我想大部分人离职都是忍受很久了，最后有件事成为压死骆驼的最后一根稻草。

前同事气愤不已但又无可奈何，再想一想，自己之前公司也不小，垂直细分岗位深耕了三年，还带了半年小团队，可以说，管理经验和专业技能都过硬。

但是，最近的投简历面试一直失利，看来这个“领导”的功劳小不了。

工作在岗的时候不靠谱压榨我，现在离职了还来使绊子，真让人气愤。

说是暂缓入职，其实大概率就没戏了。但是，难道和HR说前领导有问题吗？和直属领导都处不好关系的人，新公司敢要吗？

事已至此，只能和新公司委婉的说明一下情况了，再争取争取，也许还有机会。

另外，和之前领导也可以舒缓下关系，都不在一个公司了，圈子就这么大，多个朋友路好走，没必要把事做绝，大丈夫能屈能伸。

放个大招，很多公司的背调联系人都是求职者填写的，实在和前领导搞不好关系，也可以填写关系好的同事之类的，也了解自己的工作内容情况。

你我不是人民币，做不到人人都喜欢，肯定有些人喜欢自己，有些人讨厌自己。主要是不能让有些人影响自己的工作前途。

最后，如果真不喜欢自己的直属领导，也不要得罪对方，也许帮不了忙，但是能坑人。