当我们迈过35岁的门槛，在职场中的位置和角色开始发生微妙的变化。我们不再是那些无所畏惧、勇往直前的年轻一代，而需要开始面对更多的责任和挑战。

这个时候，有些筹码我们不能再随意拿出，因为它们可能给我们带来不必要的风险和损失。

在单位里，过了35岁后不应轻易拿出的这四个筹码，为何这些行为显得愚蠢？

轻易表达离职意向

在职场中，员工的稳定性和忠诚度是重要的品质。一旦过了35岁，我们在职场中的稳定性和经验就显得尤为重要。因此，轻易表达离职意向是一个不明智的选择。

这种行为不仅会让你在职场中的声誉受损，还可能让领导和同事对你产生不信任感。

如果你对当前的工作不满，最好是先找到新的工作机会，然后再慎重地提出离职申请。

过分追求职位晋升

追求职位晋升是许多职场人士的目标，但过了35岁后，过分追求晋升可能会带来负面影响。

首先，过分追求晋升可能导致你忽略了与同事的合作关系，破坏了团队的和谐氛围。

其次，过分追求晋升还可能让你承受过大的工作压力，影响身心健康。

因此，过了35岁后，我们应该更加注重工作与生活的平衡，而不是过分追求职位晋升。

轻易挑战公司规定

每个公司都有自己的规章制度，这些规定是为了维护公司的正常运营和员工的权益。然而，有些人在职场中会认为自己拥有特殊的地位或能力，轻易挑战公司规定。

比如频繁的请假，无故迟到早退等行为，这种行为不仅可能导致你受到相应的处罚，还可能破坏公司的正常秩序，影响其他同事的工作积极性。

因此，过了35岁后，我们应该更加遵守公司规定，以身作则，成为公司的稳定力量。

盲目投资或创业

随着工作经验的积累和财富的增加，有些人会考虑投资或创业。然而，盲目投资或创业可能带来巨大的风险和损失。

特别是过了35岁后，我们需要更加谨慎地对待投资和创业，充分了解市场和行业情况，制定详细的计划和风险控制措施。

否则，一旦投资失败或创业陷入困境，我们自身和整个家庭可能会面临巨大的经济损失和精神压力。

总之，在职场上，一旦年龄过了35岁，我们需要更加谨慎地对待职场中的各种问题。在处理以上四个筹码时，我们需要更加慎重地权衡利弊得失。只有这样，我们才能在职场中保持稳定和可持续的发展。

我们也应该意识到职场中的竞争是激烈的，只有不断地提升自己的能力和价值，才能够在竞争中立于不败之地。让我们牢记这些建议，为自己的职业生涯保驾护航。

希望本文能够对广大职场人士有所启示和帮助。