在中国公务员制度中，职务职级并行是指在公务员晋升过程中，既可以通过职务晋升（如科员到副科长、科长等），也可以通过职级晋升（如一级科员到四级主任科员等）。这种制度旨在解决基层公务员晋升难的问题，使他们在没有职务晋升机会的情况下，也能通过职级晋升享受到相应的待遇。

四级主任科员与原副主任科员的区别

1. 职级定位：

四级主任科员：属于职级序列，是针对没有职务但工作表现优秀的公务员设置的晋升通道。四级主任科员的待遇大致相当于原来的副科级干部。

副主任科员：这是改革前的一个称谓，实际上也是属于职级范畴，但改革后已经被新的职级序列所取代。

2. 晋升条件：

四级主任科员：晋升至这一职级通常需要满足一定的任职年限要求，并且需要通过考核评定，确认具备相应的业务能力和工作业绩。

副主任科员：在改革前，副主任科员的晋升条件可能与四级主任科员类似，但具体细则可能会有所不同。

3. 待遇差异：

四级主任科员：根据最新的职级并行制度，四级主任科员可以享受到与副科级干部相当的工资待遇和其他福利。

副主任科员：在改革前，副主任科员的待遇可能与四级主任科员相近，但具体的薪酬标准可能会有所差异。

4. 晋升路径：

四级主任科员：晋升路径清晰，可以继续向三级主任科员、二级主任科员等更高级别晋升。

副主任科员：改革前的副主任科员晋升路径可能没有像现在这样明确的职级晋升通道，晋升机会相对有限。

政策变化

自从实施职务职级并行制度以来，公务员的晋升路径变得更加多元化，尤其是对于那些长期在基层工作的公务员来说，有了更多的晋升机会和发展空间。新的制度下，公务员可以根据自己的工作表现和能力，选择适合自己的晋升路径，无论是职务晋升还是职级晋升。

总之，四级主任科员与原副主任科员在政策上有一定的区别，主要是体现在职级定位、晋升条件、待遇差异以及晋升路径等方面。新的职级并行制度为公务员提供了更多的职业发展空间，使得他们在没有职务晋升机会的情况下，仍然可以通过职级晋升获得相应的待遇和认可。