做人不要太善良，也许我们都要做出改变。善良的人们你们觉得呢？

大概是去年8月份，当时公司同事小李正在投一个项目的标，因为时间比较紧急她本人对投标书接触得少，就一如既往的把投标的事情推给领导，让领导帮她做。

领导对她是知根知底的，知道她在方案制作方面是“幼儿园“”的水平，所以直接揽了过去。项目一旦成功中标最大的受益者就是领导，这种事情谁都不傻。

然而那个时候领导手上也有不少活在弄（在利益面前他不能不揽这个活），他知道手下还管理着几个人可以用，于是就当着小李和手下人的面说：这个项目是公司重点项目，现在我手上事情很多，在这个时候是体现团队战斗力的时候.........

其实这是领导的惯用手法，手下几个人都是心知肚明，无非就是让大家站在公司利益角度出发，帮小李完成投标文件。大家都是干销售的本来这样的事情能帮一下是很正常，不光是站在公司利益方面还是同事关系层面来看。

比较凑巧的是，领导管理的这几个人当中有几个要去外地出差还有两个手上也有事情，其中我正在制作自己的项目投标书，投标时间比小李的项目晚了两天。

在这种情况下，小李提出让我帮她做，她辅助，领导最后检查的办法。领导当即就看向了我，我原本是不太愿意的，并把我手上的工作跟他们做了说明。但是小李说大家都忙，你是公司老人，能力又强，项目不光是我的也是公司的，我们是一个团队，你挤挤时间帮我一下，下次你的项目我也能帮也会帮你的。

领导、小李两人都这么说了，于是我就把这个活揽下来了。由于项目比较急，加上本来我自己的标书也要完成我只能加班，我连续三天从早上忙到晚上十二点在电脑面前不停地赶着。说实话真心累。然而小李之前所谓的她辅助，仅仅是说说而已，因为她根本辅助不了，就是一个简单的业绩表排一下时间对应顺序她都说她不会搞，搞了一下发给我几乎没怎么动[撇嘴]。

算了，我还是自己整吧。最后花了4天时间给她完成了标书，几天电脑前机械式的劳作让我腰酸背痛手发抖，好在按时完成发给了领导。她的这个标书搞完，我自己的也还得加班加点整，第二天好不容易整完了。

由于我的标书需要提交6份纸质版，好不容易整完后就要去打印，接着要签字盖章。实在有点赶，我就请小李帮我在已签字的标书上依次盖章，但是她却以要接小孩为由溜了。最后只能请别的同事帮忙盖章。

过了大概一周时间，小李的项目投标结果出来了，很可惜没有中标。公司领导后面查出原因是因为上传标书后开标时没有签字确认！而这个标根据评标规则我们是铁定要中标的，就是没有开标后签字确认丧失了参与评标的资格。

这个消息一传出来，领导是大发雷霆，小李很委屈她说,我的项目我怎么可能想出现这样的错误，标书又不是我做的......然后这个责任被莫名的推到了我头上。因为我没有提醒他们签字，标书是我做的我就应该前后有什么注意事项都要告诉他们，提醒他们签字确认！

这件事情让我相当郁闷。我想这不应该全怪我呀，在大家都忙的情况下我帮你制作投标文件，按时完成了，但是投标上传这个事情不是我做的，你们也没有让我上传呀。难道你自己的项目最后上传投标文件该怎么完成投标没有看招标文件要求的吗？况且我也有即将要投的项目在手上没搞完呀。

最后，我被领导严厉训了一顿。小李自从那以后看我的眼神就不一样了，带着不一样的视角。打心底里说这件事情我是很委屈很愤愤不平的，但是事情就是这样发生了，我也没有办法。

再后来，我在工作上经常被安排一些以前没干过也不属于我工作范围的事情，而小李依然是那个“幼儿园”水平能力却是领导老板身边红人形象的存在。

后来听同事说那个项目的标书他们没有帮忙是因为知道小李的能力和为人，根本不愿意去帮，借故提前去出差。

现在我终于明白为什么说人善被人欺的道理。

人不要太善良，在公司里做事不要言听计从。要勇于说出自己的需求和情况。

如果有人告你的状，不去理他，否则以后会越来越多。

致自己，也致你们！