6月份，也是今年大学毕业了的时候，一大批应届毕业生涌入市场找工作，有的人比较顺利的找到了心仪的工作，有的人却在找工作的时候被社会教育了

近期，有一位应届毕业生发消息问我：

我在求职的时候，为了提高效率，就把一些基本的问题编辑成常用语，但是大多数都不回我，有一个回复我了，还教训了自己一顿，这些问题是都不能问吗？

我们先来看看这位同学问了什么问题：

1、周末是否双休，工作时间

2、社保公积金缴纳基数

3、试用期时间及薪资

4、发薪日

5、薪资架构如何组成，无责底薪是多少

这些问题，在小编看来都是属于比较基础的问题，但是这些却也都是和求职者的切身利益息息相关的问题，但是这位HR在收到这位同学的消息之后，就直接拒绝了，

临了还给这位同学发了一段“肺腑之言”：

而这位同学看到这句话，觉得有点伤心难过，她说：“自己之所以这么做，并不是想求舒适圈，如果一些基础条件不合适，就没必要继续往下聊了，自己的初衷是为了节省双方的时间，提高效率！”

看到这里，其实大多数人误解了一件事，像这位同学的做法，节省的只是自己的时间，而不是双方的时间！

小编更建议，大家在求职过程中，把类似这种基本信息，例如，“不看单休的工作”。这种信息直接挂在招聘网站的显眼处，这样可以筛选掉一部分不符合你期望的公司

其次，这些问题，能不能问呢？问题没有错，也可以问，只是问的时机不太对，一般而言，这类问题放在你们初步沟通完之后，觉得这个公司可以去、这业务可以做，这个岗位可胜任之后，再去问，可能会更合适些

对于应届生来说，

个人觉得这些基础的东西重要，但不是最重要的。可能在求职过程中，行业的选择、平台的选择、领导的选择。远比周末是否双休来的更有意义。

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