天下之大，无奇不有。女子上班时间上厕所，男领导竟然冲到厕所门口大吼快点，事后还对其辱骂殴打。其实，关于女员工上厕所被限制的新闻不少。据网友说，前阵子还有一家公司要求女员工每天上厕所不能超过两次，每次不能超过15分钟，否则就要被罚款甚至开除。

这些公司的做法实在是令人寒心啊！关爱女员工，才能培养她们的归属感。无论是男女员工，都有权利去上厕所。女员工上班时间上厕所，是不能横加限制的。这些公司的做法已经严重侵害了女员工的利益，涉嫌歧视女性并违反《劳动合同法》的相关规定。发生了这样的事情，员工应当保留证据，向劳动监察部门投诉。

10月26日上午10点43分，成女士拒接了领导打来的微信电话。随即，成女士回复称自己因为肚子不舒服，在厕所里。领导回复称“肚子痛可以请病假，不要影响工作”。成女士听了心里不舒服，于是就反问了一句：“厕所不能上了？”

领导可能是认为她躲在厕所里干私活还是什么，这句话直接就捅了马蜂窝。他询问了成女士在几楼厕所后，直接冲了上去，站在厕所外面大喊，让她快点。成女士无奈只能匆匆了事，返回自己的工作岗位。不久，领导表示要检查成女士的工作量。在此期间，领导对成女士非常不满，并对其推搡辱骂。

成女士认为自己总共在厕所里才十来分钟，并没有做错什么。现在无故被打，这摆明是他自己气不顺拿自己当出气筒。于是，成女士决定报警。得知此事后，公司其他领导纷纷来劝解成女士，害怕此事传出去会影响公司声誉，并表示公司一定会给她一个说法。可是，等了几天，公司还是没有任何动作。

本案当中，无论是成女士还是她的领导，从其言行上来看，两人应当都属于职场菜鸟。用一句话来说，那就是不成熟。

职场上大家都要面子，特别是领导在下属面前，他需要获得一种尊重感。虽然事发时成女士无须参加会议，但是领导总是喜欢看到自己的下属都在岗位上工作。如果哪里的座位空了，他就会认为你在偷懒。

当成女士拒绝了他的微信来电后，自然心里会有点不快。此时，他完全可以回复：好的，等会回来到我办公室来一下，有点工作上的事情需要和你交流。如果是这样的态度，成女士当然不会回怼他。

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如此操作，既体现了自己对下属的关爱，也能在事实上起到催促的作用。而成女士既然知道了领导找自己有事，也肯定不会耽误太久。虽然自己上厕所也是天经地义的事情，但是总不能让领导等太久啊。#上海头条榜#

成女士既然回复称肚子痛，作为领导就应当体谅到女下属的特殊情况。一般女人每个月都会有几天不舒服的日子，总不能说这几天都请病假不上班吧？而且，有的女人在来例假时霸住厕所不出来，也是正常的生理表现。

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成女士正在厕所解手，确实不方便和男领导通话，毕竟也有羞耻之心啊。况且，领导打来的还是微信电话，如果操作不慎打开了视频通话，那岂不是春光泄露了？领导因为此事而恼怒，一来说明其缺乏生理卫生知识，二来说明其缺乏涵养。

而成女士在此事的处理过程中，也有不足之处。比如说，领导既然都能冲到厕所门口来找，那说明他可能真的有急事要找你处理。不管自己有没有错，见面后还是要客气地说声对不起，那领导的火气估计也就消解得差不多了。

同时，在领导发怒说浑话的时候，千万不要和他顶撞。你既然明知他火冒三丈，却仍然和他较劲，这不是自讨苦吃吗？此时，成女士明智的做法就是回复他：领导，好的，下次我会注意的，给您添麻烦了。俗话说，四两拨千斤，就是这个道理。有时，妩媚的一笑或许矛盾就烟消云散了。但是，注意距离还是要保持，一旦越界就可能会发生不愉快。

那么，从法律角度如何评价领导殴打成女士的行为呢？

如果经过鉴定，成女士的伤情是轻伤以下的，则应当对打人的领导处以行政处罚。依据《治安管理处罚法》相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

如果成女士的伤情达到轻伤以上程度的，领导就涉嫌构成故意伤害罪，还要承担相应的刑事责任。依据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。除此之外，还有成女士的误工费、营养费等需要赔偿。

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作为公司领导，必须保持对女员工应有的尊重，不得有歧视女员工的行为。在对于女下属进行工作安排或批评时，也应当注意自己的工作态度和方法。关爱是必须的，尊重是相互的。现在的年轻人和70后、80后不一样，不要说你看她不顺眼，可能一言不慎她就甩屁股走人，炒了公司也不好说呢。

女员工单位的宝贵，她们不仅有自己的工作任务，还肩负着为祖国养育下一代的光荣使命。有的单位不准女员工提前请产假，甚至还限制生育时间，这些行为都是严重违法的。女员工要懂得如何维护自己的合法权益，相关部门也应对此类现象进行严厉查处。对于此事，您怎么看呢？

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