一直以来我们都说学历是进入职场的敲门砖，学历越高敲开的公司门槛也就越高。但一旦我们进入公司就会发现，学历它真的只是敲门砖而已，它并不等同于能力。

就像某位腾讯员工发帖说的，他发现自己的leader竟然是大专毕业的，心里就有些发懵。我们常常把高学历和高能力划上等号，以为一个人的学历越高，能力就一定越强。但其实，能力的提升更依赖于实践、经验和个人的努力。

在职场上，看的可不是学历的高低。有多少成功人士，他们没有高学历，却照样在职场上打出一片天地。

比如我们熟悉的阿里巴巴的创始人：马云，他在大学时的成绩并不出色，但凭借对商业的敏锐洞察和不懈努力，成功建立了全球最大的电商平台之一。

还有华为的创始人：任正非，学历也不算高，但他凭借丰富的实战经验和卓越的管理能力，将华为发展成全球领先的科技公司。

再看看李嘉诚，他因为家庭原因没能接受高等教育，但他凭借聪明才智和敏锐的商业眼光，建立了庞大的商业帝国。

京东的创始人：刘强东，大学期间因为创业经历而辍学，但他凭借创新的商业模式，将京东打造成中国最大的电商平台之一。

这些商业大佬的例子告诉我们，真正能让我们在职场中立足的，是个人的能力，而不是单纯的学历。试想，如果这位腾讯员工只因为领导的学历而对其能力产生怀疑，那他就可能错过了跟随一位优秀领导者学习的机会。

对于职场新人来说，学历或许能帮助你打开一扇门，但之后的每一步，都得依靠自己的能力去走。即使你的leader学历不高，也未必意味着他无法带领团队。

职场中很多事情，可不是凭空得来的，而是通过实践不断积累的。我们要做的，就是在这个过程中，抓住机会，提升自我。

如果在职场你只看重学历，可能会错过那些在实战中锻炼出来的领导者。他们的经验和决策能力，是书本上无法学到的。优秀的领导者懂得如何调动团队的积极性，如何在复杂的情况下做出快速决策，这些能力可不是高学历能够替代的。

作为职场中的一员，我们应该有意识地去培养自己的能力。在面对领导、同事时，不要因为学历的差异而心生敬畏或怀疑。每个人身上都有他的个人经验和教训，无论你的领导背景如何，真正能影响你职业发展的，始终是你自己的能力。

所以，当你发现自己的leader学历一般时，首先要做的不是惊讶，而是反思：他能带领团队，必定有他独特的能力和经验。

记住，职场不是一场学历的比赛，而是能力的较量。真正能让我们立足于此的，是不断提升自己的能力，而不是单纯依赖学历这一张“敲门砖”。