道一川创富日记｜第（00474）篇｜每天早上5点输出

京东最近宣布，将在2年之内把62万员工的工资涨到20薪，也就是说，要让全体员工的年收入涨到20个月的收入。

举个例子，比如目前京东员工的年薪是12万元，京东宣布将在2年内把员工的工资从12万元涨到20万元，增加了8万元，翻了将近一倍。

在目前这种大环境下，大部分公司都在费尽心思的降薪，能省一点是一点，而京东却逆势涨薪，这是什么原因？

第一个原因是京东赚钱了，2024年第二季度京东集团的净利润为145亿元，同比增长了69%，平均每天赚了1.6亿元，刘强东想给员工也多分点，毕竟公司的强大也有员工的一份功劳。

之前在某知名网站上有一个关注度很高的热门问题：到底是公司成就了员工还是员工成就了公司？

不同的人或许有不同的看法，但在我个人看来，是员工成就了公司，员工认认真真的工作公司才有利润，换句话说，京东日赚1.6亿元其实是刘强东和员工们共同奋斗的结果，如果没有京东的62万员工京东集团也只是一个摆设。

公司赚钱了就应该给员工多分一点，这是天经地义的事，京东的这次调整已经是京东在过去三年中第六次提升员工薪酬，跟很多老板对比下来，刘强东算得上是一个很有良知的企业家了。

当然，刘强东在2024年5月份的高管会议上说，京东的员工必须努力拼搏，不拼搏就不是我兄弟。

当时有不少人就说，刘强东的资本家面目终于显露出来了，其实刘强东当时说这话也是迫不得已。

第一，抖音直播电商的崛起给了京东很大的压力。各大电商巨头都有对应的头部大主播，一年卖几百亿的那种，比如抖音有罗永浩、董宇辉等，快手有辛巴，淘宝有李佳琦，而京东只能干着急。

第二，刘强东发现京东集团内部出现混吃混喝的现象，拿着京东开出的高工资和五险一金却不干活，这是刘强东无法容忍的事，就好比你每天都按时上下班，而你的一些同事却经常找人代打卡，上班还浑水摸鱼，每个月拿到的工资又是一样的，你心里会怎么想？

京东在过去三年里增加了30万名员工，到目前为止，京东集团的员工总数已经达到62万，并且在前段时间京东面向学校一次性招了1.8万名应届毕业生，比拼多多的员工总数还多好几千人。

京东逆势涨工资的第二个原因跟刘强东的出身环境有关，跟其他大老板不同，刘强东是一个真正从穷苦家庭杀出来的人，他的家庭条件很差，差到什么地步？

出生于1974年的刘强东直到10岁那年才知道电灯泡是什么样子，当时家庭条件很不好，吃饭没有菜他就用猪油拌着白米饭吃，把碗里的饭吃完后他要用碗喝好几碗水，直到把碗里的油喝干净为止。

别说70后了，作为90后的我在很小的时候也有过同样的经历，那时候要好几天才能吃上一顿肉，经常用猪油拌白米饭吃，放点辣椒面，吃得很香，幸福感拉满，现在的生活条件变好了，那种儿时的幸福感反而荡然无存，相信很多70后、80后和90后都有同感。

马云、马化腾、李彦宏这些企业家多多少少都还有点家庭背景，而刘强东是真的没有任何背景，他考上大学之后连去上大学的路费都没有，是村里的人一起给他凑的学费和路费。

刘强东从那以后就发誓，今后一定要闯出一片天地来，好好报答村里的人，好好回馈社会，所以刘强东创立京东以后把客服岗位都安排在老家，让找不到工作的人有一份工作和收入。

除了对家乡的人好，刘强东对自己的员工也很好，就拿薪资待遇来说，这几年京东的薪资待遇已经上调了好几次，而且还给员工买五险一金，京东的员工万一出什么事故京东还帮他们养孩子。

京东从0到1，再从刚开始的1个员工增加到现在的62万员工，不断给员工涨薪，为员工缴纳五险一金等，看得出刘强东把社会责任放在第一位，跟其他一些剥削员工的老板形成了巨大的反差。

你有没有发现一个现象？在众多快递员当中，京东快递员的精神面貌可以算得上是最好的，脸上经常带着笑容，服务态度也很好，而其他大部分快递员每天都是愁眉苦脸的，服务态度也相对较差，这跟他们享受到的待遇有很大关系。

刘强东说：“让员工幸福的工作，让员工看到希望，这对于老板、对于公司来说很重要，所以对员工好永远不能变”。

公司跟员工是命运共同体，对员工好本质上就是对自己好，刘强东对这一点看得很明白，而其他很多老板不是这样想的，都在琢磨着怎么压榨员工，怎么让马多干活少吃草，所以公司做得一塌糊涂。

解决社会就业问题，给员工提供一个好平台，让员工享受到应有的薪资待遇，解决员工的后顾之忧，中国缺少刘强东这样的老板，希望这样的老板多一点，压榨员工的老板少一点吧，打工人也挺不容易，忍受着委屈，透支着身体，只图一个相对公平的待遇，过上相对美满的生活。

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