周六的时候，我们爆料过比亚迪针对部分员工发放利润奖，有员工收到6位数的金额，详见：比亚迪突然给员工发年终奖，部分员工入账数十万元！

而这个消息也是得到了比亚迪官方的证实，今天呢，主要是和大家分享一下比亚迪这个利润奖的发放规则。

比亚迪内部将员工划分为A-I九个职级，其中A-G为管理及技术岗位，H、I则为产线工人。这次利润奖的发放范围从G级员工开始，覆盖了G1至D3的职级。所以产线工人可能是没有这份利润奖的，而产线工人在内部占比是最高的，据说目前有50多万生产线员工。

利润奖的发放比例根据职级的不同而有所差异，从0.85份至21份不等。

G级员工中，G1、G2、G3的发放比例分别为0.85份、1份和1.15份；

F级员工中，F1、F2、F3的发放比例分别为1.7份、2份和2.3份；

E级员工中，E1、E2、E3的发放比例则为5份、6份和7份；

而D级员工中，D1、D2、D3的发放比例分别为15份、18份和21份。

ABC级的分配份数则未透露！当然，如果按照D级员工的数字推算的话，这个金额肯定是不会低的，毕竟大多数情况下这部分人虽然比较少，但也是提高平均值的一部分。

此外，各事业部之间的额度份额也存在差异。主要取决于员工工龄（对于部分应届生而言，由于入职不满一年，其额度可能会有所调整）、领导给予的系数以及员工的级别份数。

比如：达标一份为0.7-0.8倍，优秀一份1.6倍，良好一份则为1.2-1.5倍。

所以说，入职时间以及考核都是会影响利润奖金额的。当然，这个逻辑也是外部推算得到的，并不一定准确，大家作为一个参考即可。