有一位刚入职不久的朋友，在试用期内提了离职，HR却发消息质问离职员工提离职这个行为很过分。

难道试用期内只能公司觉得不合适辞退，而不能员工觉得不合适主动离职吗？

晓晓刚去新公司上班一个月左右的时间，发现公司的甩锅文化十分的严重，踢皮球的功夫堪称一流，且自己这个岗位属于无组织的位置，没有领导替自己出头，而自己被甩锅，也不知道该找谁处理。

于是在上班的一个月时间之内，自己感受到了极度无助的沮丧以及肠胃炎时常的发作导致的发烧。

而在和身边的朋友倾诉了这件事之后，也都支持自己离职，于是在请了两天事假之后，回到公司就提了离职。很部门的总负责人也沟通好交接的时间了，本来还想着如果公司实在招不到人，自己可以多留一两天，但是这时候HR却给晓晓发了一段话

质问晓晓：

你这样有没有觉得有点过分？

当初招聘面试的时候我们说过要这个岗位的人员稳定一点，当时你的回答是什么呢？

我们公司是做了什么对不起你的事情吗？

作为一个HR这样的质问明显是不妥当的，这样的话除了呈一时口舌之快之外，毫无任何积极的作用，

一个要离职的人不会因为你的质问而留下来，而这个HR 明显没有明白这个道理

而晓晓也一直 很耐心的去解释自己离职的原因是身体的问题

然而，HR还是不依不饶的说着当初面试如何如何的沟通好的现在却变卦

最后的最后，还是说出了自己的目的，原来HR并不是想要挽留晓晓，而是希望晓晓在走之前可以提前告知，好让自己有时间去招人

其实整件事的起因经过并不复杂，HR出于自身工作职责考虑，希望可以有充足的时间招聘，这个可以理解，但是做法是不是欠妥当呢？

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