10月-12月，是每年秋招的高峰期，每年喊最难就业季，到底这一届怎么样呢？今年的秋招，更是呈现出一系列引人深思的真实现象，让众多学子在求职的道路上感慨万千。

各位同学，不妨一同来看看这十大现象，审视自己究竟踩中了几个。

在当今的重点大学中，本研倒挂现象愈发明显。研究生求职数量远远超过本科生，已成为一个不争的事实。三年前，许多人为了追求更好的就业前景，毅然选择踏上考研之路。专硕的扩招，让更多人怀揣着对未来的憧憬，投入到研究生的学习中。然而，三年后的今天，研究生们终究还是要直面社会的激烈竞争。

曾经，本科生在求职市场上或许还能凭借自身的能力和机遇找到不错的工作。但如今，随着研究生数量的不断增加，本科生的就业空间受到了进一步的挤压。研究生们在知识储备、研究能力等方面往往具有一定的优势，这使得他们在求职过程中更具竞争力。对于企业来说，在同等条件下，可能更倾向于招聘研究生，这也加剧了本研倒挂的现象。

外校生涌入本校校招的现象早几年就已经存在，而如今，这种情况变得更加明显。每到秋招季，各高校的毕业生们纷纷组团前往其他高校参加招聘会，试图寻找更多的机会。以武汉为例，众多高校的毕业生们在这座城市中穿梭，参加各个学校的校招活动。

这一现象的背后，反映出当前就业形势的严峻。工作难找，使得毕业生们不得不拓宽自己的求职渠道，不放过任何一个可能的机会。外校生的涌入，无疑增加了本校学生的竞争压力。原本相对稳定的校招环境，如今变得更加复杂和激烈。同学们不仅要与本校的同学竞争，还要与来自其他学校的优秀学子一较高下。

在 2024 年的秋招中，学历要求越来越高，尤其是研发岗。以往，本科生在研发岗位上或许还有 “捡漏” 的机会，但今年，这样的情况几乎看不到了。随着企业对研发人才的要求不断提高，研究生学历成为了进入研发岗位的基本门槛。

企业在大规模扩张时期，对研发人才的需求巨大，本科生也能在其中找到一席之地。然而，如今企业回归正常状态，对研发人员的需求趋近饱和。与此同时，研究生年年扩招，毕业人数不断上升，导致研发岗位的竞争变得异常激烈。在这种情况下，只有具备更高学历和专业能力的人才，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

文科专业的学生在今年的秋招中面临着巨大的挑战。曾经薪水不高但相对安逸的售后岗几近消失，取而代之的是售前岗，如销售、主播、营销策划等。这些岗位不仅数量有限，而且对文科学生的专业技能和综合素质要求较高。

即使有岗位可供选择，不论学历高低，文科学生的薪资普遍较低。这与文科专业的特点以及当前的就业市场需求有关。文科专业的学生往往在专业技能上相对较为宽泛，缺乏像理工科学生那样的专业性和技术性。在就业市场上，企业更倾向于为具有核心技术和专业能力的人才支付更高的薪资。因此，文科学生在求职过程中不仅面临着就业难的问题，还要承受薪资低的压力。

随着留学人数的不断增加，海归曾经在国内就业市场上的优势逐渐减弱。曾经，在国外混个硕博回来，还能有一定的机会获得好的工作岗位。但如今，国内就业市场竞争加剧，海归们在秋招中也感受到了巨大的压力。

一方面，国内高校毕业生的数量不断增加，他们在知识水平和专业能力上与海归的差距逐渐缩小。另一方面，企业在招聘过程中更加注重实际能力和工作经验，而不仅仅是学历背景。海归们虽然在国外接受了不同的教育和文化熏陶，但在实际工作能力和对国内市场的了解上，可能并不一定比国内毕业生更具优势。因此，海归们要想在秋招中找到一份能挣回学费的工作，变得越来越难。

实习合同不同于劳动合同，在大环境不佳的情况下，企业往往以此为借口压低实习工资。虽然从法律角度来看，企业的这种做法并不违法，但却让实习生们陷入了艰难的处境。

对于实习生来说，实习是积累工作经验、提升自身能力的重要途径。然而，低工资的实习岗位让他们在生活上承受着巨大的压力。尤其是对于那些来自外地的实习生，房租、生活费等开销让他们不堪重负。在这种情况下，实习生们不得不面临着经济上的困境，同时还要努力在实习中表现出色，为自己的未来求职打下基础。

在当前的就业形势下，越来越多的同学为了积累经验，愿意接受低薪工作。他们对加班、出差也不再抗拒，因为他们知道，只有这样才能更容易获得 offer。

对于学生来说，积累工作经验是非常重要的。在求职过程中，有工作经验的学生往往更受企业青睐。因此，为了获得更多的机会，他们不得不做出妥协，接受低薪的工作条件。这种现象虽然在一定程度上反映了学生们的务实态度，但也从侧面反映出当前就业市场的严峻形势。

在 2024 年的秋招中，实践经验越发重要。企业在招聘过程中更看重求职者的实践经验，有相关实习、项目或社会实践经历者更受青睐。

一方面，企业希望通过招聘有实践经验的人才，节省培训成本。对于企业来说，新员工的培训需要投入大量的时间和资源。如果招聘到有实践经验的人才，他们可以更快地适应工作环境，为企业创造价值。另一方面，学生们也意识到了实践经验的重要性，积极寻找实习机会提升自己的竞争力。在大学期间，许多学生通过参加实习、项目或社会实践活动，积累了丰富的实践经验，为自己的求职之路增添了砝码。

企业在招聘过程中，除了关注求职者的专业技能外，还对其综合素质提出了更高的要求。例如，良好的英语水平、计算机技能、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新思维等软性技能的关注度不断提升。

在全球化的背景下，企业需要具备良好英语水平的人才，以便与国际市场进行交流与合作。计算机技能也是现代企业对人才的基本要求之一，无论是办公软件的使用还是专业软件的操作，都需要求职者具备一定的计算机技能。而沟通能力、团队合作能力、问题解决能力和创新思维等软性技能，则是企业在选拔人才时更加注重的方面。这些技能不仅能够帮助员工更好地完成工作任务，还能促进企业的发展和创新。

部分企业为了找到更合适的人才，招聘流程会更加复杂和漫长。从简历筛选、笔试、面试到最终录用，整个过程需要较长时间。这也要求求职者要有足够的耐心和准备。

对于求职者来说，漫长的招聘周期意味着他们需要投入更多的时间和精力。在这个过程中，他们需要不断地准备面试、提升自己的能力，同时还要保持良好的心态。对于企业来说，延长招聘周期可以更加全面地了解求职者的能力和素质，从而选拔出最适合企业发展的人才。

时代更迭，秋招亦在变化。2024 年的秋招十大最真实现象，既反映了当前就业市场的严峻形势，也为学生和企业带来了挑战与机遇。学生们需要洞察这些状况，提前做好职业规划，努力提升自己的综合素质和实践经验，为未来的就业夯实基础。企业也需要在不断变化的环境中，调整招聘策略，寻找最适合企业发展的人才。只有学生与企业共同努力，才能在这个充满挑战的时代中实现各自的发展目标。