【大力财经】直击互联网最前线；近日，有消息称小红书多个部门开启裁员，比例最高达 20%。这一消息引发了广泛关注，也让人们对小红书的未来发展产生了疑虑。

据大力财经了解，小红书内部员工表示，公司迎来了离职潮，不仅有因业务变动被裁的员工，还有因职业规划不符主动离职的人员。与此同时，小红书仍在持续招聘，目前在某招聘网站上保留了 3543 个职位招聘信息。

值得注意的是，这已经不是小红书今年的第一次裁员。今年 4 月，就有员工在没有任何预告的情况下收到被裁通知，其中部分为应届生和试用期员工。多位离职员工表示，小红书大部分部门工作强度大，工作时间长，且员工缺乏安全感，领导、项目和战略频繁变动。

此次裁员或与小红书 618 期间商业化表现不及预期有关。今年 618，小红书推出了较大力度的补贴政策，但有员工认为这并没有带来预期的商业化效果。

除了基层人员变动，小红书高层也在不断调整。近年来，原滴滴供需策略负责人、原滴滴顺风车业务负责人等大厂高管纷纷加入小红书，负责电商、商业化、广告等“赚钱”部门。

小红书成立已超十年，虽然在社区内容方面取得了一定成绩，但商业化变现一直是其面临的难题。2022 年，公司商业化营收增长 20%，其中八成来自广告，仅两成来自电商。虽然 2023 年小红书营收增长了 85%，净利润扭亏为盈，但如何在维持社区内容的同时保持营收增长，仍是小红书需要解决的问题。

业内人士认为，小红书的种草氛围和能力较强，但用户尚未完全形成在小红书看、在小红书卖的闭环，仍存在“为他人做嫁衣”的情况

尽管 2022 年小红书用户规模翻倍，DAU 突破 1 亿，MAU 达 2.6 亿，但公司商业化营收增长仅为 20%，其中八成来自广告，电商收入占比仅两成。且 2023 年年初定下的日活目标也未能实现，增长缓慢。

不过，小红书在 2023 年实现了营收增长 85%，净利润 5 亿美元，成功扭亏为盈。但上市计划仍不明朗，融资信息也停留在 2021 年。

业内人士指出，小红书种草能力虽强，但用户尚未形成在小红书看、在小红书买的闭环，仍会转去其他平台下单，这是其面临的主要问题。

据大力财经分析认为，小红书需持续探索内容和变现平衡的发展模式，以实现营收增长。如何在保持社区内容优势的同时，提升电商业务的转化率，是小红书亟待解决的难题。未来，小红书的发展走向仍值得关注。