一群员工们在慢步行走着，没有人说话。他们的目的地就是家乡，虽然这一走可能是10公里、50公里，甚至100公里，可是他们仍旧义无反顾地前行着。看到这一幕，一辆长途货车司机放弃了送货帮助他们返乡。让人倍感温暖的事很多！沿途仍有很多古道热肠的群众提前准备了食物和水等物品，放置在路边给他们补给。我要说一句：河南人民，好样的！

郑州富士康员工离职返乡的场景，静默而仓促。一个30多万员工的园区，出现了这么大的变故，究其根本还是疫情的问题。疫情爆发后，餐食、防疫物资供给力有不逮，加之管理未能及时跟进等诸多内外部因素，直接导致了大量员工不惜放弃工作，出现了步行数十里甚至上百里返乡的悲壮场景。

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员工步行返乡，显然夹杂了恐慌的成分。园区内肯定有人感染了，但一定不会是外界所传的2万人，估计连500人都没有，不信大家可以关注官方的通报数据。恐慌会传染，当一个人开始恐慌，周边的人就会恐慌，当家里人因为信息不畅而担忧，这种情绪也会传染给厂区内的亲人。在相互渲染中，恐慌就会成几何级倍数的增长，就像当年非典大家疯抢食盐一样。

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而恐慌所带来的负面效应，无论是对社会还是企业，抑或是员工自身，都产生了巨大的负面影响。30万人无一人重症感染，尚且出现了返乡潮，而且还在发酵中。躺平就会直接导致工厂停产停业，到时各个链条都会出现连锁反应，不排除基本的生活物资、医疗物资都会陷入匮乏状态，整个国家停摆。如果我们学西方的躺平政策，对疫情放任不管，这个后果将是所有人无法承受之重。

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返乡后被隔离或者被立案调查，都是正常现象，大家无需恐慌。无论是在厂区还是返回家中，都需要执行当地政府发布的防疫政策。而被立案调查的据说是未按照规定程序向相关部门报备，擅自从郑州富士康回到家中。其行为违反了《治安管理处罚法》第五十条的规定，可以处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。如果引起疫情传播的，还可能被以妨害传染病防治罪追究其刑事责任。

同时，富士康事件也暴露出了一个问题，那就是这些企业的管理和服务没有跟上时代的发展。中国在发展，而且是在快车道上疾驰，现在的员工不再是以前那种醒来就吃，吃了就干，干完倒头就睡的农民工了。发再多的加班费也不能满足他们的需求，他们也憧憬美好的生活和工作环境，而不是成为机器似的人。如何进行科学、高效地管理和提供更贴心的服务，已经成为富士康等台资、外资企业亟需解决的问题了。

物竞天择，适者生存！自然法则对于企业同样适用，没有了员工的支持和努力，企业就是一栋钢筋水泥堆砌起来的困兽，毫无作为。企业必须具有对话和服务的理念，才能有效缓解员工的压力，取得员工的支持和信任。疫情是困难也是挑战，它让我们的工作和生活变得困难，但同时也促进了我们治理水平和服务能力的大幅度提高。

放眼世界，中国在疫情防控方面做得是最棒的。加强防护，不忘生产，保障生活，我们一个都不能落下。我们的社会，已经基本上实现了既能有效应对疫情，又能正常生产生活的良好局面。困难是暂时的，也必定会度过。我们应当感到骄傲和自豪，更应当撸起袖子加油干。对于此事，您有什么看法和感想呢？欢迎在下方评论区留言。

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