劳动创造财富的前提是个人拥有丰厚的知识储备，能够对事物有独到的见解，能够发现并改进规则中存在的不足，从而创造出更多的利益，提高大家的工作效率，并不只是依靠外在的体力劳动，依靠自身的时间来做相同的事情，这样纵然自己付出再多的时间和精力也很难让自己保持足够的竞争力。影响人际关系的因素

科学技术的发展过程便是一个不断释放个人劳动力的过程，在过去大家的工作依靠的是强健的体魄，自己如果能够承受更多的苦楚，拥有强大的道胆魄，自己便可以从中获取较大的利益从而得到更广阔的发展空间。

随着时间的推移，技术的不断发展，外界的秩序越来越规范，个人要想从中脱颖而出便需要按照约定进行合理的竞争，于是体力劳动的重要性开始下降，知识的重要性越来越被凸显出来。

大家对于人才争夺的核心，便是争夺那些拥有更多知识储备，更广阔眼界和实践能力的人，因为他们可以通过自身的掌握的知识，发展规则中的不足，然后加以改进，从而为相应的企业带来足够的利益和优势，他们自然也就可以得到更多的回报。

对于多数人而言，自己由于无法忍受学习枯燥的乏味，因此在选择工作的时候，自己只能够被动的去接受规则的约束，为了更快的从中脱颖而出自己便需要付出更多的时间和精力，但是多数人在付出之后所能得到的资源依旧是寥寥无几的。

时间对于每个人而言都是极其公平的，自己在利用所掌握的时间做一件事的时候，必然无法去做其他的事情，当自身在这件事无法得到能力的提升时，自己便应当产生一些紧迫感，因为一个人的时间是有限的，随着年龄的增长，外界环境对个人的要求会越来越高。

一个人最大的困境是思想观念受到了禁锢，如果不能打破观念的束缚，自己终究只能沿着既定的道路前行，最终的结果也只能感到越来越力不从心。

资源的有限性决定了竞争者所能得到利益，当竞争者较少时，自身可以得到较大的利益，当参与者越来越多的时候，自身的利益必然会不断被较少分化，因此不是劳动创造的财富越来越少了，而是参与其中的竞争者越来越多了，在这样的情况之下淘汰末尾者已然成为了不可改变的现状。