背景：
近年来，社会上出现了一种新型的招聘现象，被网友戏称为“断子绝孙”式招聘。这种招聘方式以高薪为诱饵，海量收集求职者的简历，把大家吊着，初审，复审，面试几个环节，给大家带来一份希望，最后却只录用最优秀的一部分人，其他求职者则被无情淘汰。这种做法虽然看似能够帮助企业筛选出最优秀的员工，但实际上却给求职者带来了巨大的压力和困扰。
就像是一场残酷的生存游戏，求职者们为了一个职位而拼尽全力，但最终却可能面临被淘汰的命运。这种招聘方式不仅对求职者造成了心理上的伤害，也引发了社会对于招聘方式的思考和反思。另外还有一些企业看似很高大上的工作，感觉是好单位，好福利，一看工资待遇却很低，还要求求职者年龄年轻化，这样的一份工作真的很难养家糊口，导致网上一片嘲讽。
正文：
站在求职者角度来分析
对于劳动者来说，这种招聘方式带来的压力和困扰可想而知。求职者们可能会在漫长的等待期间错过其他工作机会，时间和精力也被浪费了。同时，他们还要面对不确定的求职状态，这对情绪和生活都会造成巨大的困扰。
同时，这种招聘方式还给求职者带来了巨大的心理压力。他们如同在黑暗中摸索，无法确定自己何时能找到心仪的工作。这种不确定感如同阴影一般笼罩在心头，使他们焦虑不安，情绪低落。生活中也因此平添了许多困扰，生活质量大大降低。因此，对于劳动者来说，这种招聘方式带来的压力和困扰是显而易见的。我们需要寻找更合理、更人性化的招聘方式，以减轻求职者的压力和困扰。
站在雇主角度来分析
对于雇主来说，这种招聘方式，看似可以更好的挖掘合适的人才，同样也存在着诸多问题。
首先，雇主需要投入大量的时间和精力去筛选简历和面试，这无疑增加了企业的招聘成本，哪个都不舍得放弃，但是岗位数量有限，只能放弃大部分人。
其次，由于求职者数量众多，雇主很难在短时间内对每个求职者进行深入的了解和评估，这可能导致企业招聘到并不合适的人选。
此外，雇主还需要承担一定的法律风险，如因招聘过程中的歧视等问题而引发的法律纠纷。
低工资待遇招聘受吐槽
以重庆轨道交通18号线为例，他们在招聘广告上赫然标明只招聘18至35岁的青壮年，而给出的最低月薪却仅仅为2400元，转正也仅仅3600元。这个待遇之低，仿佛是对生活和繁衍的一种嘲讽。试问，这样的薪酬如何满足一个青壮年正常的生活开支，又如何维系他家庭的生计？更何谈尊重其生存权和繁衍权？难道重庆轨道交通18号线是在用如此低廉的薪酬，去剥夺这些青壮年的生活和繁衍后代的机会吗？这不禁让人深感疑惑，也让人对这样的招聘制度产生了质疑。35岁以后这些没有一技之长，最好的青春年华风险给了公司，老了以后的保障有吗？
有网友感慨，重庆的薪资水平实在是有些凄凉，令人不忍直视。甚至有网友激进地调侃道：月休四天简直就是反人类。也有网友细心地发现，这份工作对于年龄的要求是18至35岁，这个年龄段的青年人在这样的岗位上谋生，恐怕也只能是勉勉强强地维持生计。在这个竞争激烈的社会中，年轻人要找到一份既能满足生活需要又具有发展空间的工作并不容易。因此，对于这个年龄段的求职者来说，能够拥有一份稳定的工作或许就已经是一种幸运了。这一工资待遇相较于其他一些城市的同类形的职位，或许也并不算很低，只是月休仅仅4天，失去自由太多了，没有加班费，这才会引起吐槽。
此外，在工厂领域也出现了类似的问题。一些工厂实行着12小时工作制，要求提前30分钟到岗，开班前会以及下班后延迟半个小时，要开班后会，甚至还扣除一天假期就罚款两天工资。这样的工作条件和待遇，难怪年轻人们不愿意干了，情愿躺平也不愿意进工厂，经济效益确实不好，大环境不好，但是这也不是剥削工人的理由，为何大家情愿排长队应聘去德资企业等合资工厂上班，因为加班等福利待遇方面更加人性化，也更加合理，环境轻松一点，所以这点我们还是要学习下。
有些老板说我招不到工人，引进机械手臂操作，关键是机械手臂操作员工资都不低，平均都是一两万，小编我的一个客户招聘了一个清华大学的高材生，月薪三万多，负责夹具设计，技术含量很高，普通人还干不来，买设备成本也高，一个二手机械手臂就要30来万，新的一百多万，都是要人来操作的，只是效率更高了而已。
分析讨论：
断子绝孙式招聘不仅给求职者带来了困扰，也可能扰乱人才市场的正常秩序。由于此类招聘方式导致了供需关系的不对称和信息的不完全透明，阻碍了人才之间的有效流动，不利于人才的优化配置。
因此，我们需要寻找一种更加高效、公正、透明的招聘方式。在现代科技的帮助下，线上招聘平台应运而生，为企业和求职者提供了一个更加便捷的交流渠道。通过线上招聘平台，企业可以发布招聘信息，而求职者则可以根据自己的需求和条件筛选适合的工作机会。这种招聘方式不仅大大降低了企业和求职者的时间成本，同时也提高了招聘的准确性和效率。
当然，线上招聘平台也存在一些问题，比如虚假招聘信息、隐私泄露等。因此，在使用线上招聘平台时，我们需要保持警惕，注意保护自己的个人信息和权益。同时，政府和社会也应该加强对线上招聘平台的监管和管理，确保其合法、合规运营，为劳动者和企业提供一个更加安全、可靠的招聘环境。
对于用人单位来说，他们需要树立起人才优先的理念，不应再将求职者当作可任性对待的劳动力。企业要认识到，优秀的员工是推动企业发展的基石，减少招聘的频率也能降低人力资源成本。
同时，政府也应该加强对企业用工的监管和引导。鼓励企业建立正常的用工制度，规范招聘流程，保障求职者的权益。此外，政府还应加大对招聘欺诈行为的打击力度，维护人才市场的公平和有序。
对于求职者来说，他们也需要提升自身的竞争力和能力，不仅要追求高薪，更要关注工作环境和发展前景。选择一份合适的工作并不是仅凭薪水，而是要综合考虑各个方面的因素，包括待遇、工作内容、工作氛围等。
总结：
总之，我们不能让“断子绝孙”式招聘继续在社会上肆意蔓延。用人单位应该树立人才优先的理念，提供良好的工作环境和待遇；政府要加强监管和引导，保障求职者的权益；求职者也要提升自身的能力和竞争力，选择适合自己的工作。只有共同努力，才能构建一个公平、和谐的人才市场。
好厂不用招，在招的能有什么好厂[笑着哭]
一群吃着火锅 喝着名酒的“有责任精英”聚在一起，商量如何让在外面餐风宿露的人舍得花钱，扩大内需，提振经济。真讽刺！
重庆地铁都算良心的，至少敢明目张胆的说出2400—3600的工资[呲牙笑]，某些高薪招聘的9000以上，到手2400[笑着哭]，比如说某团，饿了么
零零年，我刚从一垃圾学校毕业，揣着五份简历去成都某人才市场……然后，又揣着简历回了老家，感谢自己当年没投出简历，庆幸当年创业容易，生意好做，现在的人比那时候还便宜啊！[笑着哭]
3600不低了，3000以上就属于中等收入者了。就都达到了3600还觉得低，还不消费，才导致白岩松老师的皱纹又加深了。他为中等收入人不消费操碎了心。
我投简历一般都不会只投一家，只要有先通过的一家基本不会考虑后面，直接上班。
讲真，只生一个娃，生活压力要小得多
安检员，又不是什么技术工种，再说包吃住，有4天能算加班，还有隐性补助，也不算差了，比这个数低的，大有人在
深圳去年也才2360元底新，今年有望统一冲破2400元高薪，重庆难道想超越大深圳不成？[呲牙笑][点赞]
白老师再来一期“提高自身竞争力”的对话节目
内需拉动不起来，外部关系一塌糊涂，工厂没订单人员过剩。有个工作就不错了，现在工资都回到十年前了。
上海综合计时全年不休工资也就六千多 工会说这是符合规定的[点赞]
正常，双向选择。那些年人力匮乏，工厂招不到人，求职者会面试很多家，然后再选择一家。
能吃苦耐劳，工资2400元[笑着哭]
所以还得不断的减少人口，人少了就卷不起来了
对于这种招聘，也好应对，那就是来个一稿多投，谁先录用，我就去谁那里，减少等待时间。前提是免费投送材料报告，对于那种要交报名费的不适用[滑稽笑]
还打什么工，年龄都淘汰一大半人了[呲牙笑]
招聘年轻化就是给那些没有家庭负担的人设置的，工资低点也可能能接受，不过现在哪有那么多年轻人了，使劲的在作死的路上走吧
给加班工资和社保也算福利？不是法定的吗？
人太多，林子大了什么鸟都有。
招聘软件上，要么说综合薪资一万加，实际三千，要么工资太低就说面议，先把你骗过来再说
我儿他们厂子招聘数控机床工人,月七千工资加保险都招不到稍好点工人，因为他们奔二三本去了，没有去学技术的工人，不愿出力争钱。
啊，作为一个重庆人，我要告诉你，这是个中介公司的假招聘，这是中介公司骗钱的。因为我被骗过[哭笑不得][哭笑不得]
中集集装箱厂深有体会就是这种情况，全部都是以中介外包，体检费158管你能不能面试通过！全国这个厂一年四季都招人！
神仙公司基本不招人，招人大部分都被内部人员抢购了！常年招人的一般待遇不咋的，要不是养家糊口，谁愿意去？
好厂不用招人，员工内部推荐就能招满人，到社会上招的工作都是又苦又累的活，没人愿意干
一百家企业有95家都是腹黑式经营的，剩下5家还有3家准备中的，最后2家才是正统符合社会主义风格的，但基本都是满岗状态不招聘。
招聘网跟企业确认统一招聘时间，时效缩减为1一周以内。企业在一周以内安排好初审复审面试。
这有什么好抱怨的，重庆这个招聘如果属实，比北京所有保安工资都高，北京每个月没有任何休息，没有任何节假日，12小时工资4500元。
有手艺，有才能去外国干不好吗？挣几十年汇率高的外币，回来中国兑换成人民币再生活，哪怕没机会帮美国研究原子弹对付中国，那干个零工总行吧，那挣的钱远远超过了人民币的价值，
只要是外资企业，都是三个环节！国企没有资格。
2400很少么？基本上整个广西都这个平均价！
有些招聘只是为了招聘而招聘，虚假的具多，是一种敛财手段而已，甚至所谓的工作根本就不存在……
2400-3600=2400元，免费培训=免费加班，晋升空间大=低级管理随时受不了扣罚走人，你有很大机会顶上。
实不相瞒，底薪3600算高的，你还是对社会不了解
年年招日日招，想不通用什么思想当高管，这样的公司只有三个，一薪低，二辛苦，三辛酸，怀疑他们可能洗有墨水的货币来淘利。
招工不要35以上的，那35岁以上的能不交社保直接拿退休金吗？[好生气][好生气][好生气]
先把十二小时工作制改成八小时工作制吧！太熬人了！啥时间也没有！早上六点到晚上六点！中间也不休息！像哇哈哈银！鹭八宝粥这些流水线！挣钱不多！
胡说八道！你公司不好条件还多多有几个鸟你？
现在都是“人力资源服务公司”，外包的，待遇差远了
我们这五线小地，我在编工资才3000多，好多招聘信息，动不动工资6000+，在家宝妈就能做，没门槛，我特么醉了，我上到大专毕业，还不如你们啥都不会的人员?招聘企业这么好?[笑着哭]
[并不简单]这就是国内资本家垄断市场的后遗症，
胡说八道，网上招聘10年前都月入过万了[得瑟]太看不起那些招聘网站了！
白岩松说："谁家没有几十万。"上班挣钱不重要，几十万够花了。没有钱的，白老板给补上。
面试了一个主管的职位，走的时候告诉我还要复试，我出来就给删除了，那么点工资不做也行，主打一个兼职，饿不死
不可能这么低，从uc上就能看到人均收入2-3万
市场会淘汰它们的。
入职以后再来一个末位淘汰 又淘汰一批
地铁那个，应该是一个班的工资，一般都是上一个白天，再值一个夜班，不过重庆那边没去过就不确定了
现在招聘还流行虚报薪资，月薪3000的岗位，说6000-8000，月薪5000的，敢说1万-2万
纯属扯淡，好工作才挑你，你不够格，初试都不要你去。10块钱的小时工，你倒是可以选一个轻松一点点的。
比交费上班好多了
那是安检跟地铁没什么关系，连地铁的人都不是，你是不是喷错了。而且安检都有加班，每个月拿到手最起码乘2。
3600一个月还说工资低啊？
市场选择为什么要偏向哪一方？求职者会多投几家公司，公司多找几个人筛选，这不一个道理吗？工资低不要去就好了叨叨叨的，宝马贵你不说？找适合自己的那一款就行了
自媒体的话居然还有傻子信 我周围所有工厂都招工 工资5500起步 工作不好找就换个地方 好工作不好找 5000多的工作满大街都是
招聘工资写3000-----10000基本就是3000左右[笑着哭]
一个愿打一个愿挨
只要是厂都不会好福利[呲牙笑]
地铁安检员并不是地铁公司正式员工，而是劳务派遣人员，跟保安类似。这种没有技术含量的工作，工资待遇不可能很高
不是这样的，地铁公司一般都是外包给其他公司，有可能其他公司在转一道手，到了这里工资肯定不会高，还有长时间试用期
每对夫妻只生一个才能解决上述问题 600多万对夫妻出生六百多万人
自己开个茶馆一月几千或万把子算什么收入水平？
我们家具厂，6000月薪，加班1比1，工资准时发，包吃包住，不买社保也招不到人，年龄要求50岁以下就可以，也有说工资低的
昆山千金电子就是，面试好好的，然后就没音了，等你问时候那边就说安排复试，问我有时间吗？我直接说已经找到工作了
消费越来越高，工资却越来越低[并不简单]
月薪没有过万的养一个孩子都要靠啃老，过万的养两个孩子也同养啃老。别老埋怨年轻人不结婚了。物价那么高生活难得一批
这工资水平想要买房子，还是下辈子吧
你家没有房子出租吗？谁家没有50万存款？？
等死混日子吧 没关系没钱啥也没有
重庆GDP不是很高的吗？说什么快要超过广州上海了，给这么点工资，没钱了吗？
你是老板的话，市面上能找到2400的工人你会花5000招人吗
只要系统里面的人，才是最稳妥的，许家印再会做生意，一样翻船
你通过筛选，也可以不去。[哈哈笑]双向选择
这种灭种人类公司，政府要增加高额企业聘用员工税率。
收集个人资料转手电话买一元一个号，身份证2元一个、地址姓名5毛一个，电信诈骗犯就是从这里买回去的
几乎95%都要求18-35岁，请问35岁就可以退休了吗？？
试问：这个与招聘进去了，每年采用末尾淘汰制有啥区别[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
以前叫你多读书，现在挣不到钱了怪公司工资给少了，呵，真踏马搞笑这群人！
有的清洁工要求本科毕业。
[笑着哭]广州普片都是休4日，而且有不少餐饮行业都是签劳务合同。
直播招人都是说日薪200到300没门槛只要你年轻就行[得瑟]不知道是不是真有这么多高薪工作？还是一天8小时单休
用什么机械手？升什么级？用了，升了，成本反倒高了，呵呵！
这跟相亲一样，要剩下很多光棍
肯定是美国搞得鬼。美的亡我之心不死。
现在很多招聘写的东西都是咋骗，去面谈了，完全不是那回事
底薪2400，转正3600在全国范围内都不低
月休4天嫌少的人，你知道现实中有多少工人还没这个机会吗，在评论区喷水的，都是一人吃饱全家不饿的那种吧
不录优秀的，难道反向录最取的？买东西你会挑质量不好的买？
现在的孩子刚出来工作就想要工资4，5千还能玩手机的那种
不知不觉今年就36了，普通中年人是不是就被社会淘汰了？
买机械代替人工，产品卖给谁，谁有钱买啊
打工好难维持生活，只能搞点小东西卖卖钱这样子啦
对啊，总喊着工厂招工难，不说薪不达诺，也不说加班工时，打工人只是穷不是傻
月休四天还算反人类？能休四天已经很好了
工资越低工人越不敢花钱，不敢花钱经济就没有复苏的可能性，所以国家必须要求个公司老板少挣两块让利给广大的工人，
机械臂两万那个我不信 我曾经做过OTC的焊接机械臂 8台机 编程还要负责做模具夹具 一天10小时30天无休 6000块钱多一分都没有 还没有五险一金 哎
大力提倡国家35岁退休，这样就有很多岗位给年轻人，，毕竟招工也只招到35岁，超龄的不要
中式资本天下无敌，如果没有外企做对比……呵呵
工厂确实不好规定八点上班，你要7点半去开会，下班要20点整，在开会起码20分钟。开会就是批斗大会，哪个做的好，那个今天又犯错。