2020年一位来自湖南的小伙子凭借出色的销售才能，为他的公司带来了超过一亿的巨大收益。
但是当他以为老板会给他升职加薪时却意外地接到了老板的辞退通知。这到底是为什么？这位销售冠军又将何去何从？
从初出茅庐到销售冠军2015年刚从大学里走出来的黎先生加入了唐古拉汽车公司，他初出茅庐感觉很幸运能找到这份工作。
他立志要在汽车行业有所作为，为公司创造价值的同时也实现自己的人生价值。
起初黎先生只是一名小小的销售员，每天在街头巷尾向陌生人推销汽车。但他从未对此有过怨言，反而把它当成锻炼自己的机会。
渐渐地他掌握了销售的诀窍，懂得如何与顾客进行有效沟通，如何让他们被产品的优势所打动。没过多久他就展现出了过人的营销天赋，单月业绩一度名列公司前茅。
几年下来黎先生已然成为公司的一棵大树，为整个销售团队遮风挡雨。直到当地市场逐渐饱和公司决定向外扩张，将目光投向了新疆。
但是由于地理位置偏僻、环境陌生，其他员工都不愿意背井离乡去那么远的地方，唯独黎先生自告奋勇，想要挑战一下自己。
那里对他来说是一片全新的战场，没有熟人、没有基础、没有任何资源，一切都要从头开始。
但黎先生并没有被困难吓倒，他不远万里追寻潜在客户，耐心解答他们的疑虑，真诚的征服一个个对公司产品有戒心的人。
就这样过了整整三年，他终于在新疆站稳了脚跟。
2020年黎先生为公司的新疆市场创下了一亿的巨额收入，占据了公司年销售额的半壁江山！公司也付给了他可观的提成，黎先生一时信心满满，感觉未来可期。
但是谁能想到就在这个时候，黎先生即将遭受一场突如其来的打击？
升职不成反被辞2020年一个晚上黎先生刚刚拿下一个大单正想为此庆祝一番，电话却突然响了，黎先生以为是哪位顾客有什么新的需求。
但是话筒里传来的却是公司副总冷漠的声音："你被辞退了，明天来公司办理离职手续。"
听到这话黎先生愣了，辞退？不可能！我可是业绩冠军，去年为公司贡献了过亿营收，怎么可能被辞退？这肯定是哪里搞错了！
黎先生回过神来立即给副总回拨电话，想求个解释。可是对方不但没有为自己的言辞道歉，反而冷冰冰地重申了那个事实。
黎先生完全不能理解自己作为公司的"金牌员工"，就算不能升职加薪，也不能落个被辞退的下场吧？这未免也太不近人情了！
他连连发消息想弄清背后的原因，可公司方面却依旧视而不见。没办法他只得让人力资源部门代为沟通，但回复依旧是那几个字："黎先生你已被辞退，请及时办理离职手续。"
黎先生非常不解，他难道做错了什么？还是工作态度有问题？还是说业务能力不过关？可明明刚刚还为公司拿下一个大单，副总当时并没有提出任何意见啊？
可就在他百思不得其解的时候公司突然下令，要他将新疆市场的一切都移交给别人，连同在那里的客户资源和业务分红，统统都要交接出去。
简直是荒谬，黎先生非常气愤，他这几年背井离乡在新疆被公司开疆拓土，好不容易一切都好起来了公司却要卸磨杀驴。
黎先生无奈只能找到记者，他一定要搞明白公司这么做到底是为了什么。
裙带关系曝光，引发全民愤怒记者接到黎先生的请求后立刻采取了一系列的调查，也对公司高层做了采访，但是他们始终一副无所谓的态度，仿佛黎先生这么多年的业绩无足轻重。
他们不仅全盘否认了所谓"关系户"的存在，更是将全部责任推到了黎先生身上，声称只是因为他"不服从公司人事调动"的缘故，才不得不做出"劝退"的决定。
这番狡辩无疑是在拙劣地掩盖内部的不正之风粉饰太平，但是就在记者也没有办法的时候黎先生突然爆出了一个惊人的内幕，曝光了公司高层的阴谋。
原来早在2017年公司刚刚起步的时候当时的最高决策层就已经开始酝酿了，他们打算将自己的亲信安插到新疆等外省地区的要职来稳固自己的地位，从而控制当地的业务运作。
而黎先生只是他们计划中的牺牲品，毕竟在公司高层眼里黎先生虽然销售能力出众，但终究只是一介草芥，对他们并没有太大用处。
2017年公司决定进军新疆市场，高层们一致认为这里有商机，他们明知新疆环境艰苦，可还是怂恿黎先生去开疆拓土，并承诺他只要拿下那里的生意就提拔他为新疆区域的业务主管。
黎先生当时年轻气盛，毫不犹豫就答应了下来，远离家乡妻儿独自前往新疆。
但是就在他为公司赢得一座金矿之后公司高层们却立刻翻脸，不仅没有承诺的升职加薪，甚至还要辞退他。
即便记者来采访公司也有恃无恐、理直气壮，更是以进一步推卸责任为由将黎先生驱逐出自己辛苦创办的销售版图。
"我们公司要根据大环境和实际需求进行合理的人事调整，这没什么好质疑的。"公司高管一脸无辜地解释道。
"黎先生虽然在新疆市场做出了贡献，但是否适合继续留任，我们更有发言权。"
"况且公司根本就没有所谓'关系户'这一说法。我们只是打算调整业务负责人，让一些更有经验的人来主管这块业务而已。黎先生如果不愿意被调岗，那只能选择自己离职了。"
这荒谬的说辞简直是对事实的粗暴抹黑。不难看出公司自始至终就是想将一己之私凌驾于员工权益之上，以卑劣的手段压榨员工。
对此黎先生不仅拿出了三年前公司高层许下的"承诺书"作为证据，更是将所有内部人事安排细节一一道来，将公司高层丑陋的嘴脸彻底揭开。
"你们就是打着要给我涨薪的幌子把我骗到新疆去。现在我把那边的市场都做起来了你们倒打一耙，不仅不让我继续主管新疆业务，还想把我从公司赶出去，让你们的亲信来继任！"
公司高层看到这再也无从辩解，只能承认了内部存在着严重的裙带关系和利益输送链条。
这一丑闻曝光后无数网民纷纷谴责公司高层的恶劣行径，认为他们不仅对员工权益视而不见，更是彻底否定了用人唯亲的做法。
无奈离职，呼吁维护权益记者多番斡旋调解但是双方在赔偿等问题上仍然非常僵持，公司高层故意混淆视听，把"劝退"和"辞退"两个截然不同的词语互换使用，极力回避对黎先生应有的经济赔偿。
"我们从来没有说过要辞退黎先生，只是建议他自行离职而已。"公司高层如此无理辩解，"他要是愿意留下继续为公司效力，我们当然也是欢迎的。"
看着他们这么熟练的推卸责任，黎先生彻底失去了耐心。可是他也清楚这家公司遍布全国，有专业的法务团队，如果就此对簿公堂恐怕未来的路会更难。
所以黎先生最后只拿到了最后一个月的工资47770元，至于应得的经济补偿则被公司无情拒绝，还要咬牙签下了所谓"自愿离职"的协议。
笔者认为黎先生的遭遇引发了全社会对劳动者权益保障问题的反思，一旦资本家将利润凌驾于一切之上，普通员工又当如何在这样的环境中谋求发展？
我国《劳动法》虽然明文规定了用人单位不得违反劳动合同解除劳动关系，并需支付一定经济补偿金。
但现实中一些公司往往钻法律的空子，刁难员工"自愿离职"从而逃避法律责任。
对于普通劳动者而言要与雄厚的资本家对抗无异于以卵击石，所以我们的社会需要更加完善的劳动法律制度。
只有切实保护好劳动者的合法权益，给予他们应有的尊重，我们的社会才能行稳致远。否则将有更多像黎先生这样的打工仔遭受不公。
