时间来到了6月份，到发稿时为止，2024年养老金调整通知依然没有出炉。

虽然通知没有出炉，但并不代表今年的养老金调整工作没有进展，相信人社部和全国各地的社保部门已经为今年的养老金调整做了大量的基础性工作，何时公布，只待一个合适的机会而已。

此外，在今年养老金调整通知出炉前的6月6日，人社部在其官方网站上出人意料地发布了一个社保通知，这则社保通知非常重要，事关企业职工退休问题，具体看看。

虽然今年的养老金调整通知还没有出炉，但所有退休人员对今年的养老金调整信心满满，养老金调整不会缺席。

这样的信心是建立在前期有关部门所做的大量基础工作之上的。

早在2024年的3月5日，大会报告明确了城乡居民基础养老金每月最低上涨20元，继续调整离退休人员基本养老金。

紧接着，在2024年3月14日，财政部发布了《2024年中央和地方预算草案报告》，明确了2024年的社保基金收支预算和2024年有关的养老金转移支付预算，确保养老金按时足额发放。报告再次明确，深入落实企业职工基本养老保险统筹，继续提高退休人员养老金。

这些实实在在的工作，都明确了今年的养老金调整是板上钉钉的事情，不会出现让退休人员失望的局面。

当然，今年的养老金调整通知和往年相比，出炉确实会晚一点，但是小强财艺认为，距离7月底还有一段时间，还有足够的时间去完成养老金的调整工作。

6月6日，人社部在其官网上发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

小强财艺注意到，这则通知并不是一个新文件，而是一个由原劳动和社会保障部在1999年制定并发布的社保文件，主要内容就是针对企业职工提前办理退休的问题进行了工作部署，强调企业职工退休必备的条件、提前退休必备的条件，如果发现违规提前退休，一经查实发现，需要将已经办理退休手续的职工退回给企业。

通知主要有四个方面的内容：一是企退职工的法定退休年龄，明确男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，女管理干部55周岁退休；

二是特殊工种提前退休的年龄，最高可以提前5年，并且要符合特殊工种岗位最低工作年限的要求；

三是病退年龄，男满50周岁，女满45周岁，要求病退必须符合审批流程，必须由指定的医院出具医疗证明；

四是职工出生时间，执行身份证和职工档案相结合的办法，如果二者记载的出生时间不一致，以档案最先记载的出生时间为准。

在2024年养老金调整出炉之前，人社部再次发布这则20多年前的规定，释放的信号不言而喻，任何人办理退休，都不能凌驾于有关规章制度之上，特别是提前退休，要遵章守纪，不要耍小聪明，弄虚作假，更不能为了提前退休而不择手段，一旦发现，所有退休手续都是无效的，领取的养老金要退还给社保部门，有关人员还要被追究责任。

2024年养老金调整通知公布前，人社部门已做了大量的基础性工作，相信调整通知已经在路上了，现在正在等待机会发布。对于想办理提前退休的职工来说，6月6日的人社部的通知，提醒不要违规提前办理退休，否则是竹篮打水一场空。