在我们的印象中，村干部应该是在村里有一定威望，有办事能力的长者，这样不管是在人情事故方面，还是在处理问题上都会游刃有余，不至于出现大错。然而事实上，现在村干部选举对学历和年龄的要求卡的紧，普通村干部的年龄要求在35周岁以下，大专以上学历，村支书的要求相对较为宽松，一般在50周岁以下。

据了解，现在不少地方，村干部年轻化趋势非常明显，甚至有很多90后、95后的村干部和村支书。可能大家心中都心存疑惑，如此年轻的干部，能否真正能做好“舵手”？办事让农民朋友满意呢？

一、农村看似简单，实则复杂

农村社会是一个看似简单，实则相当复杂的群体。村干部工作除了完成县、乡镇下达的任务指标，还要处理好村内事务，村里的事情才是最复杂难办的，毕竟面对的是几百上千个家庭，一旦遇到事，村干部处理起来根本忙不过来。

如果是90后、95后来当家做主，能力是否能行？处理的结果又能否让农民满意呢？

二、缺乏工作经验，容易意气用事

“林子不大，妖风不小”，这样形容农村可能有些夸张，但想要在农村做事却并不容易。尤其是初出茅庐的年轻人，虽然精力旺盛，满腹热情，但毕竟经验和韧劲不足，没有人带着引导可能会遭遇挫折，甚至一气之下辞职了事，这些都是不利的因素。

针对年轻村干部可能存在或是出现的问题，农村地方应该如何解决呢？今天我们就详细聊聊！

1.年龄结构采用老中青搭配

村领导班子在人员配置上，切忌出现一刀切现象，最好采用老中青三级搭配，实现以老带新，梯队化培养村干部人才。这样的年龄结构搭配，才能在老干部退下来有新人顶上，才能接得住，干得好。

2、合理提升福利，优待年轻干部

村干部几乎每天都要在岗在位工作，有时周末还有领导视察指导工作，所以基本上是全年无休。而且不管是上级工作，还是村内事务，可能随时随地都要办理处置，所以工作时间相当长，至少10小时以上。但是村干部工资待遇却相对较低，如果再没有好的晋升渠道，那村干部对未来发展肯定是没有盼头和希望的，所以想要留住年轻有为的人才，工资和福利待遇，晋升渠道方面都要做到合理优待。

3、官民之间相互配合

不管是年长还是年轻的村干部，在工作中一定要做到公平、公正，实实在在为咱老百姓做事，切切实实为群众谋福利，才是人民的好干部。当然，村干部也需要村民群众的工作配合，比如新农合和养老金的缴费，村内事务的处理等等，只有大家都相互理解、相互支持，农村建设才会更美好。

人心都是肉长的，作为村干部，要多向群众学习，增强个人技能本领，提升工作能力。而村民群众也要多理解，多包容年轻干部的工作，毕竟未来农村的发展迟早会交给年轻人，只要齐心向前，将来乡村振兴才会更快、更好的实现。

您认为农村经济发展是应该选择年富力强，敢闯敢干的年轻人？还是有丰富经验，受人敬重的长者呢？欢迎大家探讨学习，给你您的理由！