阿里最近裁员25万人,同时新招1.5万应届生。这似乎显示企业正在对员工队伍进行较大规模的更替。被裁员工平均月薪4万元,新招聘员工平均月薪1-2万元。

这一方面可以减轻企业的成本负担,另一方面也能帮助解决部分大学生的就业问题,对政府和企业来说均有利。有网友担心被裁高薪员工难以负担高房贷等生活费用。

问题的根源不在于企业的裁员行为,而是这些高薪员工自己未能对个人发展负责。许多互联网高薪员工之所以能够获得高薪,并不完全因为个人能力与之匹配,而是恰逢行业景气、时代红利,才一时享受到高收入和中产阶层生活。如果行业环境或时代变化不利,这些人失去高薪也在所难免。

社会是公平的,福利和利益不可能只让某一部分人独享。高薪员工过于依赖外界环境带来的利益,而未能通过不断学习和进步来不断提高自身能力与价值。当环境发生变化时,如果个人能力未能与之相符,那么失去原有福利也在所难免。

企业势必会根据环境变化和发展需要对人员结构进行调整。作为员工,更重要的是培养强大的学习和适应能力,不断提高自身价值,而非简单地享受眼前利益或指责他人。环境的变化无人能主导,但个人的成长却是由自己掌控。

当下互联网行业人才济济,想要获得高薪和优厚福利,个人能力的提高仍是最基本的要求。过于依赖环境带来的机遇,就难免在环境发生变化时手足无措、叫苦连天。生存环境的变化无可避免,每个人都必须学习适应。而个人能力的积累与提高,则是应对环境变化最为关键的要素。

它能带来安定的生活,也使人不会在环境发生变化时手忙脚乱。人生没有永远的高薪与利益,但个人成长却可以一直持续。在变化不居的当今时代,培养学习和适应能力已变得尤为关键。

唯有不断学习与进步,个人价值才有可能证明。过于依赖环境,则意味在环境变化时,个人也将变化。