由于最近几年直播行业的的兴起，越来越多的传统行业，都纷纷的入局直播卖货

小李也是看到了这个行业的趋势，也应聘了一家做茶叶的公司做直播运营，虽然这家公司的直播业务是0基础，但是小李还是冲着发展空间，加入了

刚开始上班的时候，项目组的小伙伴们都十分积极的投入其中，每天看着流水数据往上涨，小李也是充满了自豪感

但是好景不长，由于直播行业的管控收紧，公司的业务也是一天不如一天，终于在小李入职3周的时候，公司宣布项目裁撤，项目中的人员，全部辞退。

小李在群里看到这个消息，第一时间就去找了对接的HR确认这个事，并且确认工资以及辞退补偿如何处理

但是HR给到的答复是：项目不做了，全部辞退，没有补偿

小李依旧据理力争，因为突然辞退，没有补偿还要重新找工作，而且就算是项目不做了，也不是自己的原因导致的，公司理应赔偿

而HR给到的答复就是试用期，公司与个人都是可以自由选择的，所以不存在赔偿

小李见争论不过，也就妥协了，最终，小李还是在离职协议上填写了“个人原因”离职。

事后，小李拿着离职通知单去问了身边的朋友，才知道这种情况是可以要赔偿的，但是离职原因填了“个人原因”之后，就没办法要赔偿了。

但是小李自己却表现的比较坦然，本来工资也就7000，如果也就3个月的时间，就算去仲裁要赔偿，也是耗时耗力，说不定还会对后面找工作造成影响，还不如拿了工资好好准备准备去找工作呢。

如果你们遇到小李这样的情况，是拿了工资走，还是去仲裁要赔偿呢？

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